营销人员、后勤人员薪酬构成与考核办法(1).docxVIP

营销人员薪酬构成及考核办法 一、营销人员薪酬构成 市场部营销人员的薪酬构成：基本工资 +提成 +育成奖； 二、营销人员薪酬考核办法 1、新入职的健康顾问试用期为一个月，试用期底薪 1300 元，转正之后 底薪 1500 元。新入职健康顾问前两个月无业绩要求，从第三个月开始考核， 任务标准为 1 万元，当月完成考核任务的公司报销电话费 100 元。 2、提成计算：见下表（单位：元） 月销售 10000 以下 10001～20000 20001～30000 30000 以上 提成 6% 8% 10% 12% 3、营销主管工资底薪 1800 元，销售主管另外带领 2 人（健康顾问）组 成团队，其团队考核月销售量标准为 3 万元，团队人数每增加 1 人其考核量 增加 1 万元，完成团队考核任务的主管公司额外奖励 300 元（团队销量包含 主管本人销售量）。 4、主管育成奖计算：见下表（单位：元） 团队月销量 30000 以下 30001～60000 60000 以上 育成奖 1% 2% 3% 5、邀请参会客户到会量及新增有效顾客（家 / 月）考核： 每场联谊会主管邀请客户 10 人以上，其中要求夫妇 2 对以上，其余员工 邀请客户 6 人以上，其中要求夫妇一对，每少一户参会罚 10 元。健康顾问每 月必须新增有效顾客 3 户（家 / 月），每少一户罚 10 元。 2014.11.21 版 6、单项奖：为了在新员工队伍中树立榜样特设新员工特别奖。 （1）入职三个月以内的员工，当月销量达到 1 万元以上，当月奖励 500 元。 2）员工连续三个月销售额达到 5 万元以上，公司奖励带薪休假 5 天一 次。 7、附注： 1）自营产品退货多支付的奖金在当事人当月的工资中扣除。 2）快销产品发生退货时原则上按结算价在当事人工资中扣除。 3）连续三个月没有销量业绩者自动离职，连续五个月未完成考核任务者自动离职。 4）员工辞职需提前 30 天通知公司。否则，扣除当月薪资和提成等 。说明：育成奖：是公司对在团队做出突出贡献的部门负责人的一种奖励， 与月任务挂钩，按月计提，与工资一同发放。 2 2015.3. 1 版 后勤系统人员薪酬构成与考核办法 一、凡不属于一线营销人员的公司员工统称为后勤系统人员。 二、后勤系统人员薪酬构成：基本工资 +绩效奖（与月销售总额挂钩） 。 1、绩效奖：当月完成营销任务时，公司将按营销总额的 3%提取（下称月 奖金总额）作为绩效奖金，按级别、分部门分配，与工资一同发放； 2、部门绩效奖分配公式：绩效奖金 =月奖金总额 / 月工资总额×个人基本 工资。（说明：月工资总额为该部门当月基本工资总额） ； 本方案自 2015 年 3 月 1 日起执行。 娄底市孝行天下健康管理有限公司 2015 年3月1日 2015.3. 1 版 3