薪酬管理专责岗位规范.docxVIP

薪酬管理专责岗位规范 1 适用范围 1.1本规范规定了薪酬主管岗位职责、上岗标准、任职资格。 1.2本规范适用于薪酬主管工作岗位。 2 岗位职责 2.1职能范围与工作内容 2.1.1根据生产发展的实际需要，依据年度工资计划，掌握各种工资性项目的发放标准及使用情况。 2.1.2在日常业务工作中认真贯彻执行国家及上级主管部门在劳动工资方面的政策和有关规定。 2.1.3根据国家的政策和上级主管部门的部署，结合本公实际情况，制定员工晋级方案，批准后具体组织实施。 2.1.4从本公司生产出发，制定各种津贴、补贴，批准后贯彻执行。 2.1.5正确掌握工资基金的使用，按规定对各部门的加班工资、各种津贴、补贴进行测算，并对各部门进行承包。审查各种工资、津贴及劳务费的发放。 2.1.6在国家规定的工资标准范围内，如实确定调入员工的工资级别、新进员工及转业、退伍军人的工资待遇和离、退休员工、辞退人员的工资待遇。 2.1.7负责办理员工工资晋级及学徒、大中专、技校毕业生转正定级的审批和员工调动的工资关系与员工技能工资、岗位工资的变更。 2.1.8收集、健全有关工资奖励专责所辖范围的上级文件、各种报表、台帐及基础资料，并做到保管有序、齐全、整洁。 2.1.9负责对公司有关劳动工资专项业务的指导工作。 2.1.10负责女工离岗休假、员工探亲假、年休假的审批。 2.2工作关系 2.2.1在部主任领导下，负责全公司工资基金的审批与发放,并对其负责。 2.2.2业务上接受企业上级主管部门的指导。 2.2.3搞好与相关岗位的协作与配合工作。 2.3 文明办公要求 2.3.1坚守岗位，遵守企业各项规章制度。 2.3.2谦虚诚恳，团结同志。 2.3.3礼貌待人，说话和气，热情耐心。 2.3.4保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。 2.3.5按规定着装和佩戴工作标志。 3 上岗标准 3.1思想政治和职业道德 3.1.1坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。 3.1.2爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取。 3.1.3热爱公司，廉洁奉公，遵纪守法，不谋私利，勤奋好学，团结同志。 3.2 必备知识 3.2.1国民收入、劳动生产率与工资增长的主要理论。 3.2.2了解劳动人事心理学、法学概论与劳动法、社会保险与员工福利的基本知识。 3.2.3掌握本公司内部经济责任制基本形式、管理制度及计算方法。 3.2.4掌握浮动工资、定额工资制特点、形式及适用范围。 3.2.5掌握现行劳动工资统计报表的主要指标及填报方法。 3.2.6掌握我国工资制度沿革。 3.2.7掌握岗位技能工资制的理论。 3.2.8掌握本公司实行工资总额同经济效益挂钩的主要形式，工资基数、效益基数核定的基本方法，新增效益工资的计算方法。 3.2.9掌握工资调节税、个人收入所得税管理规定及计算方法。 3.2.10掌握本公司内容工资分配的原则、程序及方法。 3.2.11熟悉编制劳动定员，定额的方法、原理。 3.2.12熟悉岗位分布、岗位技术标准达标状况、劳动强度级别和劳动负荷状况。 3.2.13了解工资基金使用、控制平衡情况。 3.2.14编制劳动生产率计划的方法及提高劳动生产率的主要途径。 3.2.15了解本公司主要生产经营计划指标。 3.2.16了解公司员工队伍素质、组织结构、劳动力使用和定员的基本状况。 3.2.17国家关于工效挂钩的有关规定和管辖的工效挂钩形式、比例和考核项目。 3.2.18计划(规划)期员工增减变动因素、工资总额、劳动生产率、劳动力资源、预测平衡的主要方法。 3.3政策法规知识 3.3.1熟知《中华人民共和国劳动法》、《劳动政策法规》、《企业技术人员职业技术职务等级标准》、《劳动争议处理》、《工资法规》。 3.3.2了解《中华人民共和国电力法》、《伤残鉴定与劳动事故》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国经济合同法》。 3.4技能要求 3.4.1会选用各种工资形式。 3.4.2草拟工资、奖励、津贴等管理办法。 3.4.3能组织下属部门进行岗位功能测评与归级。 3.4.4特殊情况下的员工工资支付。 3.4.5处理员工历史遗留的工资问题。 3.4.6编制公司工资基金表、劳动工资报表。 3.4.7分析公司工资基金储备现状，提出自我完善的办法。 3.4.8能提出改进与完善工资形式的建设性意见。 3.4.9草拟公司工资分配与经济责任制奖金分配方案。 3.4.10对多种分配方案进行分析选优。 3.4.11处理劳动争议中的员工工资问题。 3.4.12对政府和上级下达的劳动计划提出执行意见。 3.5任职资格 3.5.1文化程度:具有劳动工资专业或财经专业大专及以上文化程度。 3.5.2工作经历:具有五年以上本专业实际工作经历。 3.5