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XXX集团内部聘任管理制度 为了规范岗位聘任管理工作，进一步加强员工队伍建设，优化人才结构，特制订本制度。 本制度适用范围为与集团公司及各子公司已签订劳动合同的员工。 内部聘任管理实行分级管理，集团公司及各公司人力资源部分别负责集团公司及各子公司的干部及员工内部聘任管理工作。 所有干部及员工经过内部聘任后方可上岗，岗位聘期最长为一年，不跨年度。 按照分级管理的原则，集团公司和各子公司每年初分级下达年度干部及职工职务、岗位的聘任决定。 凡在外销、财会、仓储运输、报关、配电等特种岗位工作的员工，必须持有国家行业主管部门认可、颁发的有效岗位资格证书，并交所在公司人力资源部备案，否则不予聘任。特殊情况，须报各公司人力资源审核批准。 落聘职工不享受工资、奖金和公司福利，由原聘用单位发放生活费，月生活费标准不低于当年当地社会最低工资标准，不高于1500元人民币，具体金额视其在公司服务年限酌情决定。社会保险费个人缴纳部分和大病医疗救助基金由单位垫付，不在生活费中扣除。住房公积金个人交存部分由个人承担，在生活费中按月扣除。 凡落聘职工，原持有股份全部退出，由职工持股会按照公司相关制度进行回购。 本制度由集团公司人力资源部负责最终解释。