薪酬水平与员工满意度研究任务书.docVIP

昆山登云科技职业学院 一、毕业设计(论文)的主要内容 通过本文的分析不难发现，薪酬水平不是影响员工满意度的唯一因素，员工的学历、横向比较、发展需求和支付时间都会影响员工的满意度。因此，在没有大幅增加上述因素的前提下，提高以上因素，才能获得更高程度的员工满意度有理论上的可能性。本文认为，企业应通过市场调查确定企业的薪酬水平，通过职位评估职位的相对价值，设计合理的薪酬结构以确保横向公平的内部补偿，建立有效的沟通机制，提高内部员工的薪酬公平性。如果我们能做上述工作，一定会得到更好的员工满意度，降低企业的薪酬和福利成本，提高生产效率，获得更好的经济效益和社会效益。 二、毕业设计(论文)应达到的目的 针对所研究的题目从员工满意度研究的调查，尽可能准确地理解和把握员工薪酬，真情的筛选，发现员工满意度的因素，匹配等措施提高员工满意度，提高工作满意度。并分析解决问题的办法。 三、设计的主要技术指标或要求 1.按照学校要求的论文格式和字号要求来完成论文； 2.字数控制在合理范围内（4000-7000字左右）； 四、毕业设计(论文)的成果要求及设计完成后应提交的材料 1.论文初稿； 2.论文定稿； 3.毕业设计开题报告。 五、毕业设计(论文)的进度安排 教师确定题目,学生网上选题. 2016.11.10---2016.11.13 师生见面,下达任务书. 2016.11.14---2016.11.18 开题报告的评审及学生周志的提交. 2016.11.19---2016.12.01 形成初稿,提交第二次周志,教师审阅. 2016.12.02---2017.02.14 修改初稿,提交二稿和第三次周志,最终定稿,教师审阅. 2017.02.15---2017.04.20 教师评定学生毕业论文成绩,答辩资格审核. 2017.04.24---2017.05.01 组织答辩,成绩录入,工作总结. 2017.05.01---2017.05.20 指导教师意见： 签字： 年 月 日 教研室意见： 签字： 年 月 日 教学系意见： 签章： 年 月 日 说明：1、本表由指导教师填写。 2、要提交打印稿，由教学系存档。