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W A T S O N W Y A T T
离职分析报告
W W W . W A T S O N W Y A T T . C O M
1
目 录
一、公司离职现状
二、离职现状分析
三、离职原因分析及对策
2
一、 现状
03、04年度季度别离职率
3
二、离职现状分析
（一）离职时间分析
04年度离职人数
14
12
10
数 8 人数
人 6
4
2
0
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
月份
1。 公司全年月离职率均控制在14%以内，公司离职率总体上处于一种比较合理的状态。
2 。6月与7月是公司员工离职的相对高峰期，原因可能有：
1）4月份薪资调整没有能够满足一些员工的期望。
2 ）就公司历史销售奖金数据来看，员工上半年度奖金往往高于下半年度，因此员工会选择年中离职。
3 ） 应届毕业员工的大量入职给于老员工一定的心理冲击。
4
二、离职现状分析
（二）离职员工职群分析
季度 职群 离职人数 平均人数 离职率
直接销售 9 67 13.43%
间接销售 4 27 14.81%
1
行政支援 4 21 19.05%
合计 17 115 14.78%
直接销售 14 96 14.58%
间接销售 6 32 18.75%
2
行政支援 2
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