人才培养与绩效管理综合平台--构建思路PPT课件讲义.pptVIP

人才培养与绩效管理综合平台 --构建思路 高竞争力团队特征 ●从美国报业协会例举的十一个建立和维护高竞争力团队的步、 步骤中总结归纳高竞争力团队的条件 ●高竞争团队的主要特点 人才培养与绩效管理 ●人才培养、绩效管理与学习型组织 ●人才培养与绩效管理之间的关系 IMI人才培养与绩效管理平台 ●平台模块 ●平台特点 建立和维护高竞争力团队步骤 清晰的与员工沟通公司的战略目标 建立配合战略目标的合理架构 把公司管理者和员工定位明确 开发一套有吸引力的员工发展计划来 确保人尽其职 提供有竞争力的薪酬和福利 保证每一位员工得到足够的支持 管理者应为属下员工提供引导和培训 建立完善的绩效考核流程 识别出对公司重要而且不易掌握的技能 从而进行这方面的员工储备 为有潜力的管理者提供跨职能部门的培训机会 明确的工作目标 高效的组织架构 清晰的职能定位 基于目标的员工发展计划 全面的岗位职责 完善的工作待遇 良好的工作环境 持续的能力提升氛围 客观的绩效评估及认可 科学的人员配置规划 合理的人才流动机制 目标管理 基于实现 目标的 人才培养 促进人才 培养的 绩效管理