不断提高党员干部素质的几点对策性思考管理论文.docVIP

不断提高党员干部素质的几点对策性思考管理论文 目录 一、党员干部当前存在的一些问题 （一）党员干部的“四不”现象时有发生 （二）干部的“本领恐慌”越来越突出 （三）有些党员干部的理论联系实际能力不强 （四）党员干部的理论基础鱼待提高 二、党员干部存在一些问题的原因 （一）有些党员干部自身存在不足 1.学习风气不浓 2.理想信念缺失 （二）对党员干部的监督工作还存在一些问题 1.工作中存在监督的被动型、狭隘性和滞后性 2.监督制约主体受制于行政决策者，不敢监督 3.监督信息的透明度不高，不能监督 三、解决问题的方法与途径 （一）抓制度，重规范，提高党员干部选拔任用的准确性 （二）抓学习，重深入，提高党员干部的综合素养 （三）抓培训，重实践，注重培养教育党员干部的实效性 （四）抓考核，重考评，提高对党员干部考核激励的科学性 （五）抓过程，重合力，提高对党员干部监督的实效性 1.坚持在事前的警示教育上下功夫 2_坚持在事中的制度监督上下功夫 3.坚持在事后的问题查处上下功夫 正文 摘要：不断提高党员干部素质的几点对策性思考 作者：未知 中图分类号：E123 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2018）8-285-02 当今时代，是一个深刻变革的时代，是一个知识经济的时代。党员干部是社会变革的推动者，知识经济引领者。党员干部素质的提高，是 关键词 提高 党员 干部 素质 对策 党员干部素质的提高，是一个随着党的事业而不断向前推进的过程，也是一个适应时代要求而不断改进的过程。我们党在将近百年的历程中，不断讨党员干部进行党性教育，不断提高干部队伍的领导水平和J灿女能力，积累了丰富的经验。当前，在新的历史条件下，我们的改革已经进入“攻坚期”与“深水区”，要切实提高党员干部的素质，就要拥有改革创新的精委申，还要有刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，更要与时俱进。 一、党员干部当前存在的一些问题 （一）党员干部的“四不”现象时有发生 个别党员干部“四不”现象时有发生，主要表现色为官不正，信念动摇；为官不廉，以权谋利‘为官不为，精神懈怠；为官不实，工作漂浮，等等。这些领导干部的行为给党和国家造成了极大危害。 （二）干部的“本领恐慌”越来越突出 现在形势发展变化很快，不熟悉、不了解的东西越来越多，面临问题的复杂程度、解决问题的艰难程度远远超过以往，新办法不会用、老办法不管用、硬办法不敢用、软办法不顶用，党员干部所掌握知识的“保质期”越来越短，“折旧率”越来越快，产生本领恐慌的可能性以及由此带来的压迫感和危机感越来越大。 （三）有些党员干部的理论联系实际能力不强 没有从知与行、学与用的结合上加深对理论知识的理解，造成理论学习与实践“空对空”、“两张皮”。照本宣科，召仟会议多，下发文件多，在结合部门工作实际方面下的功夫不够。 （四）党员干部的理论基础鱼待提高 虽然在近年来开展了不少学习培训，但干部个人忽视学习的倾向仍一定程度的存在，视学习为可有可无，不重视知识更新，只图把工作应付过去，完善自身知识结构的主动性欠缺，各方面素质难以得到有效提高。 二、党员干部存在一些问题的原因 （一）有些党员干部自身存在不足 1.学习风气不浓。一些干部心浮气躁，疏于学习，忽视理论素养、矢日只水平、业务本领和工作能力的提高，又士?h的路线、方针、政策缺乏全面深刻地了解。不善于用利学的理论指导工作，习惯于凭经验想问题，办事情，特别是对市场经济知识、科技知识、现代管理知识和法律法规知识知之甚少，出现了程度不同的“知识空白”、“本领空缺”等问题。 2.理想信念缺失。少数干部故松了学习和对对世界观的改造，对自己要求不严，个人主义、拜金主义、享乐主义、本位主义思想抬头，理想信念滑坡，宗旨观念和群众观念淡薄，缺乏全局观念，缺少奉献精神。 （二）对党员干部的监督工作还存在一些问题 1.工作中存在监督的被动型、狭隘性和滞后性。有些领导干部自觉接受监督的意识还不强，不愿主动接受别人的监督，一提到监督就认为是“跟自己过不去”，采取不正当手段来逃避监督。另一方面，“上级监督不到，同级监督不力，群众监督不了”的现象在少数单不立依然存在。 2.监督制约主体受制于行政决策者，不敢监督。现阶段，我们的监督制约机构比较完善齐全，但在本级党委政府的直接领导下，在行政决策过程中，即使发现问题有时也不敢反对，尤其是当监督人遇到搞“一言堂”的领导时，说话的分量不足，甚至表现为不敢说，只好在决策词论中附和了事。 3.监督信息的透明度不高，不能监督。长期以来，不少地方政府都不同程度地存在“决策只有领导知道，文件只在内部传阅”的弊端，一些根本不涉及国家机密的决策事项公开范围不广，公开程度不够，客观上剥夺了人民群众和监督机构的知清权。 三、解决问题的方法与途径 （一）抓制度，重规范，提高党员干部选拔任用的准确性 以贯彻