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开启中国幸福企业建设元年首届中国幸福企业建设现在的实践评选启动管理论文 目录 一、幸福企业最佳实践百强企业申报及评选规则 （一）申报条件 1.具有独立法人资格的企业组织 2.明确提出幸福企业建设理念或注重激活组织及员工体验管理 3.明确实施幸福企业建设、组织活力建设或员工体验管理时间达1年以上 4.企业发展健康且品牌声誉积极 （二）申报要求 1.愿意填写并分享幸福企业建设的实践案例资料 2.愿意组织参与企业幸福指数测评且测评员工人数不低于10% 3.愿意接受幸福企业建设案例调研或答辩 （三）申报收益 1.获得幸福企业最佳实践评选和反馈 2.有机会获得幸福企业最佳实践百强案例荣誉 3.获得企业幸福指数分析数据报告 4.有机会获得媒体推广 （四）评选标准 （五）评选流程 二、最佳幸福团队（千佳幸福团队）申报及评选规则 （一）申报条件 1企业一线单元及基层团队，如支行、车间、班组 2拥有明确目标和结构，人数超过10人 3.团队成立并稳定运行超过2年以上（不含虚拟团队或临时团队） 4.在企业同类团队中的绩效排名前列 5.明确提出幸福团队理念或注重团队活力及体验管理 （二）申报要求 1.所在企业愿意推荐 2.愿意填写并分享幸福团队实践案例资料 3.愿意组织参与团队幸福指数测评且测评员工人数不低于60% 4.愿意接受幸福团队案例调研或答辩 （三）申报收益 1.获得最佳幸福团队评选及反馈 2有机会获得最佳幸福团队千佳案例荣誉 3.获得团队幸福指数分析数据报告 4.有机会获得媒体推广 （四）评选标准 （五）评选流程 三、最佳幸福行动（万项幸福行动）申报及评选规则 （一）申报条件 1.独立法人企业或企业的各级分子公司、业务单元 2.企业或单元成立并稳定运行超过2年以上 3.申报的幸福行动实施周期超过6个月 4.幸福行动富有成效、活动认可 （二）申报要求 1.所在企业愿意推荐 2.愿意填写并分享幸福行动实践案例资料 3.愿意接受最佳幸福行动案例调研或答辩 （三）申报收益 1.获得最佳幸福行动案例评选及反馈 2.有机会获得最佳幸福行动荣誉 3.有机会获得媒体推广 （四）评选标准 （五）评选流程 正文 摘要：开启中国幸福企业建设元年首届中国幸福企业建设最佳实践评选启动 作者：未知 8月24日，首届幸福企业发展论坛在北京隆重举行。本次论坛以“幸福企业：新时代新征程新篇章”为主题，由中国人力资源开发研究会企业人才分会主办，格略幸福企业研究院和北京响谷科 中国人力资源开发研究会常务副秘书长、企业分会秘书长李直为本次大会致辞，并以“赋能组织，幸福企业”为主题作了主题演讲。李直表示，党的十九大提出了“为人民谋幸福，为民族谋复兴”这一论断，要求全党坚守为人民谋幸福的初心和使命，不断增强人民的获得感、幸福感、安全感。为人民谋幸福已然成为社会主义新时代的重要使命。在他看来，企业人力资源开发归根结底要做好人本身的工作，员工的幸福感至关重要。本次论坛的宗旨就是推动幸福企业建设，让每个员工感受到幸福。其举办顺应了时代前进的潮流，可谓是正逢其时。 论坛上，众多专家学者阐述了对幸福企业的理解与实施建议。北京大学光华管理学院党委副书记、组织与战略管理系教授王辉在题为《幸福企业的创建：从人力资本到心理资本》的演讲中表示，2017年福布斯和德勤全球人力资源趋势报告中指出，未来组织创造工作场域的积极体验非常重要，数据显示，员工幸福感高的组织：生产力平均提高31%，客户满意度平均提高12%，工作效率提高16%，工作投入程度高出32%，工作满意度高出46%。因此如何让企业“有感”已经成为全球企业关注的课题，谷歌、3M、高通和Facebook等为代表的企业已经率先推进幸福企业建设。中国人力资源开发研究会企业人才分会会长彭剑锋在论坛上提出，在这个数字化与智能化的时代，建?O幸福企业，要在战略、组织、人才管理上实现新的创新性思维。国务院国资委研究中心副主任、中央企业智库联盟副理事长兼秘书长彭建国则认为，改革四十年来，物质幸福的时代已经过去，在这样的新时代，一定要大力建立幸福企业。中国大连高级经理学院科研部副主任杨智伟也从精神家园建设的角度，探索如何实现幸福企业。 本次论坛还启动了首届中国幸福企业建设最佳实践评选活动。评选委员会执行主席、格略幸福企业研究院院长郭金山博士主持了发布会，详细介绍了评选规则。评选设了三个大项：幸福企业最佳实践百强企业，最佳幸福团队（千佳幸福团队），最佳幸福行动（万项幸福行动）。即日起，企业可以在幸福企业建设最佳实践评选官网上（）申报评选资料，参与幸福企业评选。本次评选活动邀请了包括政学研媒等多个领域的数十位专家作为评委，以确保评选的中立性与公信力。 论坛上，郭金山博士向与会嘉宾分享了格略幸福企业研究院多年的理论研究与实践――《幸福企业模型、方法与实践》，提出用数据为组