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运用心理学为企业思想政治工作增强活力管理论文 目录 1 与时俱进，建立一支复合型的高素质政工队伍 2 吸引员工参与到形式多样化、富有创意的企业专题活动中 一个优秀的企业一定会尊重、热爱自己的员工 3 活学活用心理学，为员工减轻工作和生活上的心理压力 正文 摘要：坚持科学发展观，把心理学的原理融会贯通，结合实际应用到企业的思想政治工作中，建立一支复合型的高素质政工队伍，吸引员工参与到形式多样化、富有创意的企业专题活动中，根据员工的性格、气质类型有针对性的开展工作，为员工减轻工作和生活上的心理压力，从而间接推动企业效益稳步提高，最大程度的体现员工的人生价值 下载论文网 关键字：企业思想政治工作心理学 随着社会的发展，时代的进步，市场竞争的激烈，企业员工思想多元化成为一种大的发展趋势，思想政治工作面临更多的挑战和困难，如果在工作方式方法上因循守旧，不能有创造性的开展工作，必然会影响企业目标的顺利实现，不利于企业的可持续发展。笔者认为，要坚持科学发展观，把心理学的原理融会贯通，结合实际应用到企业的思想政治工作中，让职工心悦诚服的接受企业的理念，并成为团队中的骨干力量，推动企业效益稳步提高，从而最大程度的体现员工人生价值，定会起到事半功倍的效果。 笔者从以下三个方面着手进行阐述： 1 与时俱进，建立一支复合型的高素质政工队伍 在不少企业里，由于政工岗位在企业中关注程度相对较低，政工干部的工作方式方法守旧，不善于创新，缺乏创造性，加上个别政工人员不作为，缺乏工作热情，积极性不高，通常处于边缘化的地位。随着市场经济浪潮风起云涌，社会上向钱看的人多了，有些员工受大环境影响更为关注自身经济利益和眼前物质利益，对企业发展前景、长远目标关注度相对较低。久而久之，企业对政工干部不重视，政工干部不作为，员工认为思想政治工作虚，形成恶性循环。 作为政工干部，只有加强自身的学习，博采众长，在业务上做个多面手，才能在职场中增强自信，有所作为。政工干部如果做到内心足够强大，才能更为宽容的看待事物，对企业中出现的热点难点问题有自己的独到见解。通过多做事、做实事来影响带动企业内部小环境的改变，让员工在内心真正认同政工工作不是板着面孔说教，不是生搬硬套，而是生动活泼的关注员工的心理世界，为他们排忧解难，为他们带来快乐与安宁。 思想政治工作要靠一支高素质的政工队伍来做，为此，企业要在培训政工人员上不遗余力，分层次、多渠道，全方位，从心理学、社会学以及企业的经营、安全、质量管理等方面汲取营养，打造一个现代化高素质的复合型政工团队。 2 吸引员工参与到形式多样化、富有创意的企业专题活动中，根据员工的性格、气质类型有针对性的开展工作 一个优秀的企业一定会尊重、热爱自己的员工，而员工对企业的忠诚度、归属感更强，对工作会投入更多的精力，并不断激励自己为企业奉献人生价值。依靠高素质的政工团队，以开展有创意有特色的活动为载体，在企业团体培训与集体娱乐结合的方式中使员工的素质得到升华和提高。 如在野外拓展训练中融入团体心理咨询，并进行企业管理方面的学习活动。邀请心理专家举办互动性较强的心理讲座，让权威的心理学专家有针对性的解答员工在工作和生活中存在的烦恼、困惑，一旦解开了积累已久的心结，人的心情便豁然开朗，使有心理问题的员工早日走出困境。笔者认为企业可根据自己的实际，投入一定的资金，吸纳或培训具备心理咨询师条件的政工人员着手建立企业员工心理咨询室，与专业心理咨询机构合作，获得更有效的心理援助，定期对员工进行心理知识的传播与解答。对员工而言，这种心灵上的滋养是最佳的福利。 在思想政治工作中要注重员工的个性特征，掌握不同气质所具有的不同心理状态，进行心理诱导，能够收到事半功倍的效果。在此，借用小说《西游记》中的主要人物来阐述一下如何更好的对待和管理个性鲜明的企业员工。唐僧是始终坚定无比的取经团队领导者，如果没有一个团队的支撑，单枪匹马取经不够现实。这个团队中既有好吃懒做、容易被诱惑、打败了小妖精动不动就邀功请赏的猪八戒，又有智慧无比本领高强但脾气暴躁的孙悟空，还有老实巴交、本分低调、总是默默奉献的沙和尚。怎么管？唐僧作为领导者，其坚定实现取经目标的顽强斗志无人企及，虽然没有降妖除怪的本领，但如果学习了心理学，掌握了个性心理学，并灵活运用，取经之路定会少走弯路，早日修成正果。他本性善良，对杀戮之举痛恨至极，但一介凡人无法识别妖魔鬼怪的阴谋诡计，经常冤枉勤于除妖的孙悟空，无数次念紧箍咒折磨齐天大圣，作为领导者屡屡失误，如果没有如来、观音菩萨出手，取经必然半途而废。才华横溢的孙悟空需要领导的赏识、肯定，领导者要在团队中做好奖励激励工作，及时向佛祖汇报肯定孙悟空的业绩，为日后提拔为后备干部奠定基础。对待好吃懒做的猪八戒，必须要经常督促其做好份内的工作，奖罚并举。对待沙和尚这样的好员工，要经常进行