支教教师考核细则.docVIP

PAGE PAGE 1 淮北市教育局直属学校教师赴农村或薄弱学校 任教服务考核办法(试行) 第一条为推进教育均衡发展，切实加强教师队伍建设,根据《教育部关于推进城镇教师支援农村教育工作的意见》（教人[2006]2号）、《安徽省教育厅关于进一步加强农村薄弱学校教师队伍建设的意见》 (教人[2005]11号)精神，按照《淮北市教育局直属学校教师赴农村或薄弱学校任教服务实施办法(暂行) 》（淮教 [2008]84号）文件要求，制定本办法。 第二条本办法所称支教教师是指按照《淮北市教育局直属学校教师赴农村或薄弱学校任教服务实施办法(暂行) 》（淮教 [2008]84号）文件要求市直学校到农村或薄弱学校支教的教师。 第三条市、县（区）教育行政部门负责对本辖区支教教师的组织、协调、监督和考核。 第四条支教教师的工作职责。支教教师纳入任教学校教师统一管理，要认真履行教师职业道德规范，遵守学校的各项制度，谦虚好学，主动服务。要服从任教学校的教育教学安排，担任一门主要学科的教育教学任务；向农村或薄弱学校的教师传授新的教学思想、成功的教学经验和课堂教学艺术；开展“一帮一”、“一帮多”结对帮扶活动，带出一批青年骨干教师；协助教学校长抓教学管理，提高师资队伍的整体素质。支教教师一年内上公开课、示范课不少于10次。每学期开教育教学讲座不少于2次。 第五条支教教师的考勤。支教教师日常出勤情况由任教学校负