公司档案管理制度及流程(1).pdfVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
精品文档 公司档案管理制度及流程 一、 目的 加强档案管理,规范公司档案的收集、归档程序和方法,确保公司档案的完整性、准确性和系统性。 提供符合公司需求和保证管理体系有效运行的证据。 二、 适用范围 适用于公司及各部门档案的收集、整理、分类、利用及归档。 三、 职责 ( 一 ) 办公室: 1. 负责公司档案的集中管理和制度执行及检查工作,并负责督促指导部门档案管理。 2. 建立健全公司档案管理制度,指导、监督和检查执行情况; 3. 收集、整理、分类、鉴定、统计、保管公司的档案和其他资料; 4. 负责公司档案的利用和销毁管理,监控档案利用和销毁的全过程,确保公司档案的安全;指导公 司的档案管理工作。 5. 提高档案信息的利用效率,促进信息传递和沟通; 6. 负责组织学习和培训档案管理办法、使用知识。 ( 二 ) 其他各部门相关人员: 1. 负责在工作变动时,做好或协助移交工作,并及时通知办公室; 2. 定期向办公室移交本部门档案; 3. 负责本部门文件资料或合同复印件的日常收集、标识、贮存、保管、利用、归档; 4. 财务部负责按国家财政制度规定独立建档保管财务档案资料; 四、 工作程序 ( 一 ) 档案资料的收集 1. 各部门相关人员负责对本部门日常工作中形成的合同及文件资料进行收集。 2. 各部门文件、合同等资料原件需要保存的,各部门分别进行整理,并编制《移交目录》每月向办 公室移交。 3. 档案资料的日常管理: ⑴ 公司的电子文件,应当及时存放于档案室指定电脑硬盘内或制作专门光盘进行编号保存。 ⑵ 文件资料、合同要科学排列,按编号顺序存放于文件盒内,并加以标识,整齐排放在档案柜中。 4. 档案借阅: ⑴ 借阅档案要履行借阅手续,填写《档案借阅登记表》 ,有部门经理签字同意后,经办公室主任核 查后方可借出; ⑵档案外借一般只借复印件, 需借原件者须经总经理批准, 借阅的档案交还时, 必须当面点交清楚, 如发现遗失或损坏,应立即报告直接上级; ⑶借阅档案用完后,应及时送还,如超过借阅时间,须重新办理手续; ⑷借档人必须爱护档案,不得擅自涂改、污损、勾画、剪裁、抽取、拆卸、调换、摘抄、翻印、复 印、摄影,不得转借或损坏; 5. 档案销毁: ⑴对已失去利用价值的档案,销毁时,必须写申请销毁报告,编制销毁目录,报办公室主任鉴定, 最后报总经理的批准,方可销毁。 ⑵执行销毁任务时,必须由办公室主任监销,监销人不得少于二人,并在销毁目录上签字。最后, 把销毁目录和办公室主任、总经理的批准手续文件,一并存档永久保存。 ( 二 ) 档案管理细则 1. 档案资料的归档范围: ⑴ 公司对外发出的公文,如给政府的请示报告类公文等; ⑵ 公司收到的公文, 如政府职能部门发来的与本公司有关的条例、 规定、 命令、 决定、 决议、 指示、 。 1 欢迎下载 精品文档 计划、核准文件、证书等文件; ⑶ 公司领导或各部门有关负责人代表公司对电视台、广播电台及报刊记者的新闻发布稿和声像材 料、撰写专题文章及在外单位重要讲话的稿本; ⑷ 重要的会议材料全套文件以及会议形成的声像材料; ⑸ 公司及各部门的工作计划、总结、报告等; ⑹ 反映公司经营和管理的专业文件材料,如拍卖会资料及铺位合同等; ⑺ 财务档案资料; ⑻ 本公司与有关单位、个人签订的合同、协议书等文件正本及过程材料; ⑼ 本公司干部任免的文件材料、员工奖励、处分、考核的文件材料、本公司员工劳动、工资、福利 方面的文件材料等人事档案资料; ⑽ 本公司发布的各类广告、宣传材料; ⑾ 本公司的历史沿革及反映本公司重要活动的剪报、照片、录音、录

文档评论(0)

lyf66300 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:8020140062000006

1亿VIP精品文档

相关文档