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人力资源有限公司 劳务派遣招聘流程及制度 招聘流程： 1、 岗位、职务要求分析：与客户公司人力资源部相关负责人商 讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套 待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析， 从而明确客户公司用人的真正需求。 2、 确定派遣人员的组织渠道及方式： 根据客户公司的用人需求， 从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道及集聚方式， 从而 保证招聘派遣人员的“数量”和“质量”。 3、 对派遣人员进行初步筛选： 根据“因事择人，德才兼备”的 原则对所有组织的劳务工进行初步的筛选，将最优秀的劳务工输送至 客户公司进行面试，从而提高客户公司的招聘效率。 4、 组织派遣人员进厂面试： 将挑选好的派遣人员集中起来，按 照“整齐、有序和安静”的原则组织派遣人员进厂面试，面试完毕， 安排派遣人员“安静、整齐和有序”的离开工厂。 5、 协助企业对面试上人员进行后续安排： 面试完毕，对被录用 人员进行名单确认，并安排、组织被录用人员进行体检安排及其个人 的信息采集等等工作。 招聘制度： 一、协助办理工人的录用手续（安排体检、信息米集等） 派遣人员被录用后，我们负责安排派遣人员到相关的医院去体 检，并负责收集派遣人员的信息资料，填写信息采集表等等。 二、 代发劳动报酬（派遣人员工资）： 考勤卡的统计及工资单的制作，根据工厂提供的考勤卡及工资 结算单，我们安排专人对其进行统计及核算。对于核算结果的查验， 我们将分三人进行三次的逐个稽核，从而杜绝统计结果的错误。 用工单位需向本公司提供如下资料： 1） 工资发放日期。 2） 工资清册。 3） 需发放工资的员工身份证复印件。 4） 工号。 5） 盘片（按工号或卡号顺序：姓名、工资数、个调税、实发数等） 6） 提前五天工资款和管理费进账（工资部分通过银行划进个人工 资卡）。 工资的发放： 我们为每个工人申办工资卡（银行卡），实行统一的工资发放。 派遣人员领取工资卡需本人亲白领取，还需现场提供本人的有效身份 证件及签名，并经我们核对无误之后才能领取工资卡。 三、 代理派遣人员入职前的培训，根据厂方的要求，我们对面试 上的人员进行入职前的培训，从而使新员工更快的熟悉环境，并且更 快的静下心来参加工作。 四、派遣人员上班后的跟踪服务，员工上班后，我们将会定期的 对劳务工进行信息采集和工作回访，从而动态的掌握劳务工的工作及 生活的变动情况，从而有利于我们对其进行有效的理解及沟通。 五、 退工的处理、退工的手续及其所需的时间；用工单位根据有 关法律法规可以退还本公司的劳务派遣人员，并作相应的经济补偿， 本公司三个工作日内办完派遣人员的退工手续。 六、 劳务纠纷的处理： 我们遵循“现场处理”的原则，协助用工单位一起协调与解决， 在纠纷发生时，我们承诺“任何时间，任何情况，随叫随到”。