工资制度(修改).docxVIP

南京协和助剂有限公司 劳动报酬管理制度 依据《中华人民共和国劳动合同法》和《江苏省工资支付条例》等相关规定， 我公司按以下结构发放员工劳动报酬。劳动报酬结构分为工资、补贴、加班工资、 绩效考核等项目，各项目累计总和为员工每月的劳动报酬总额。在此制度执行之 时，以上劳动报酬中各项目划分标准如下： 一、 工资 基本工资：850元?人/月。 保密竟业工资：100/元?人/月 岗位工资：150/元?人/月（捏合、中间体、包装） 100/元?人/月（合成、压片、复合） 二、 补贴 综合补贴：7.5元?人/班（最高不超过150元） 保健补贴：5元?人/班（最高不超过100元） 职务补贴：根据各岗位具体情况确定 夜班补贴：10元?人/班（24时以后为夜班） 三、 加班工资 平时加班工资计算公式：基本工资/21.75/8*1.5 法定节假日加班工资计算公式：基本工资 /21.75/8*3 如因公司原因停工待料不满负荷生产的，员工当月劳动报酬按基本工资 +保 密竟业工资+岗位工资+保健补贴+综合补贴+职务补贴发放。 如因公司生产原因停工待料整月未生产的，或因通过公司综合考评不能胜任 本职岗位工作而待岗的，员工当月劳动报酬按基本工资发放。 如员工因个人原因不能上班且请假得到批准的，基本工资、保密竟业工资、 岗位工资、补贴、绩效考核按实际天数从当月劳动报酬中扣除， 不受最低工资规 定影响。 四、 绩效考核 每月按生产产量进行绩效考核，稳定剂（成品 +50%CA改质剂成品）2元/吨, 改质剂（单体+成品）4元/吨。 五、 说明 1、 试用期员工无岗位工资及绩效考核； 2、 保密竟业、岗位工资可视各岗位具体情况确定； 3、 其他补贴可视具体情况另行确定； 4、 凡住厂人员均无综合补贴。 六、 附则 1、 本制度解释权归人事行政部所有。 2、 本制度自发布之日起执行。 南京协和助剂有限公司人事行政部 二OO八年八月一日