收银员薪酬改革方案2.docxVIP

收银员职业升迁规划一1 工作满半年可在所在门店实投股份，月均分红 300元左右 $首次投资额按3000元计算 工作满一年可在所在门店申请再投股份，月均分红 500元左右 $首次投资额按5000元计算 工作满二年可在所在门店申请再投股份，月均分红 600元~1000元 $首次投资额按6000-10000元计算 工作满三年可向区经理申请做主管，报总部同意后，可在所在门店实投股 份，月均分红800元~1500元。 注：1、从现在开始公司会逐步实施，请满足以上条件的收银员向总部人事申请。 2、 离职或未经总部统一调店、调岗的收银，可随时取消在该店的股份。 3、 任何情况下，如收银员股份退出则按入股一年内退 60% （以入股日计），入 股满1年不满2的按实投金额70%退，入股满2年不满3年的按实投80%计, 入股满3年不足4年的按90%退，入股满4年以上的按100%退。 4、 公司承诺收银员股份分红18个月收回投资额，如不足则由公司补齐。 5、 收银员股份单独在分红表出现。 6、 以后新收银招聘以财务专业学历优先。 收银员薪资改革方案及个人职业规划一 薪资结构：底薪+售卡外卖提成+门店奖励+工龄奖励 1.底薪调整如下： 班次 上班时间 月休息大数 月合计上班时间 试用工资 转正工资 小时工资 一店一收 早 9: 00一晚 23: 00 3天 378小时 1300 元 1700 元 4.5元 两店二收 早 9: 00一晚 23: 00 10天 280小时 1000 元 1400 元 5元 一店二收 早 9: 00一晚 23: 00 15天 210小时 800元 1200 元 5.7元 备注：学习期间的300元补贴照常发放。 2.售卡外卖提成按门店原有的标准进行 3.门店奖励按以下标准来设定全年月均全年月均全年月均 3.门店奖励按以下标准来设定 全年月均 全年月均 全年月均 全年月均 全年月均 注： 6万以下营业额，利润 10万以下营业额， 20万以下营业额， 30万以下营业额， 30万以上营业额， 利润 利润 利润 2%~2.5%的奖励 1%~1.5%的奖励 0.5%~1%的奖励 0.1%~0.5%的奖励 利润奖励单独设定，上报副总。 A、月均营业额由营运副总核定，核定表交审计和区域经理各一份。 4月1日-5日做3月份工资表时,B:奖励于双月的 4月1日-5日做3月份工资表时, C、 如是两店三收或一店两收则按每人上班大数按相应比例分配总利润奖金。 D、 门店店长无权再给收银员其他任何奖励。 E、 此奖励每人奖金上限不得超 500元。 工龄奖励 ①工作满一年，续签第二年，每月加 200元奖励。即一店一收 1700+200 （奖金）元/月，两店三收1400+200 （奖 金）元/月. ②工作满两年，续签第三年，每月加 300元奖励。即一店一收1700+300 （奖金）元/月，两店三收1400+300 （奖 金）元/月。 注：打卡上班大数小于应上班大数的，则按实际上班大数核算当月工龄奖。 代班工资 按打卡小时计算5元/小时，当日账目未做完整或做错的按 4元/小时计。