公司员工招聘制度.pdfVIP

公司员工招聘制度 一、总则 依靠公司自己的宗旨、 文化、 成就与机会， 以及标准和待遇， 吸引和招揽各类优秀人才。 在招聘和录用中，注重人的素质、潜能、品格、学历和经验。聘用员工本着“公开、公平、 公正、择优”的原则， 按照双向选择的原则，在人才使用、培养与发展上，提供客观且对 等的承诺。 二、招聘计划的制定 （一） 用人部门应根据工作需要提前一个月，向分管领导及人事部提交申请表，由人事 部审核其确实需要， 公司内部无法调整的情况下， 必须对外招聘。 并由人事部按照规定制定 招聘计划，由总经理批准实施； （二）招聘计划的内容分为以下三部分： 1 、招聘标准 : 确定受聘者的各项条件， 如年龄、 性别、 学历、 工作技能、 文秘资源网 及 其他方面的要求等； 2 、招聘人数：确定招聘人数时，应在充分考虑到原职工潜力的情况下，合理确定，严禁 出现超编人员及人浮于事的现象。 3 、招聘方式 : 包括招聘方向、途径、方法、程序等； 三、招聘实施 （一）根据招聘计划， 人事部将根据所需人员层次的不同选择招聘方式和渠道， 具体方 式如下： 1 、当地人才市场； 2 、直接面对专业院校； 3 、网上招聘； 4 、人才中介（猎头公司） （二）人事部对所有应聘人员资料进行整理、分类及初步筛选 ，及时反馈给各用人部 门。各用人部门根据资料对应聘人员进行初步筛选， 确定面试人选， 由人事部通知初选合格 的应聘人员参加面试。 （三）招聘员工根据不同的应聘岗位常用的考核方法有面试、笔试等。 （四）主管级及以上应聘人员面试时由总经理、 用人部门主管等人参与面试， 对应聘者 进行直接考核。 主管级以下应聘人员由各部门主管、 人事部及相关用人部门负责人共同面试。 四、面试考核流程 （一）由应聘者填写《应聘人员登记表》，面试时应聘者需提供个人身份证、最高学历 证明、各种技能证书的原始证件等； （二）根据通知进行面试、笔试等； （三）面试过程中，面试人员应作到以下几点： 1 、面试人员需要给人一种好感，能够很快地与应职者交流意见； 2 、要了解自己所要获知的答案及知识点； 3 、尽量避免考查有争议的问题； 4 、要尊重对方的人格； 5 、面试人员分别填写《复试意见反馈表》，待面试结束后，交人事部备案； 6 、对于未能通过面试考核的应聘人员，应礼貌的回复。 7 、应聘人员如通过面试考核， 由人事部汇总情况报分管领导审核通过后， 通知录用人 员并确定到岗时间。 五、本办法由人事部解释、补充，经公司总经理审核通过生效。 人力资源部 年 月 日