德才管理新规制度.docVIP

德才企业管理制度 为加强企业规范化管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及企业章程要求，特制订本企业管理制度。 考勤制度 企业职员必需自学遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得私自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门责任人同意。 周一至周六早晨为工作日（周六早晨为固定加班日），周六下午、周日为休息日，如因工作需要安排周日加班，另安排时间调休。 请假制度。职员因私事（病假凭医院证实）请假1天以内（含1天），由主管同意；3天以内（含3天），由经理同意；3天以上，报总经理同意。请事假（病假）需扣发请假天数基础工资，请事假（病假）超出3天（含3天）取消当月绩效奖金，总监请假，一律由总经理同意，未经同意而擅离工作岗位按旷工处理。 上班迟到30分钟以内，按迟到论处，提前15分钟以内下班，按早退论处，扣10-30元/次，并奖励男俯卧撑、女下蹲体各20个；超出30分钟以上，按旷工半天论处。 旷工半天者，扣发当日基础工资、效益工资和奖金；每个月累计旷工1天者，扣发3天基础工资、效益工资和奖金，并给一次警告处分；每个月累计旷工3天者给予开除处理。 参与企业组织会议、培训、学习或其它团体活动，如有事请假，必需提前向组织者或带队者请假。在要求时间内未到或早退，根据本制度第4条、第5条、第6条要求处理；未经同意私自不参与，视为旷工，根据本制度第6条要求处理。 职员考勤情况，由各部门责任人进行监督、检验，部门责任人对本部门考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工职员，一经查实，按其本人当月工资20%以下给予处罚。 职员按要求享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭相关证实资料报总经理同意，未经同意者按旷工处理。 工资、福利待遇 企业全权决定所属职员工资待遇。 企业根据“按劳取酬、多劳多得”分配标准，依据职员岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 职员工资，由决定聘用者依据前条要求确定，由行政部通知财务部发放，职员工资由基础工资、通讯补助、绩效奖金组成。 企业激励职员主动向上，多做贡献。职员表现好或贡献大者，所在部门可将材料报相关部门审核，经总经理同意后予升级及奖励。 职员经国家法定节假日休假。因工作需要不能休假，安排补休。 工资发放时间是：每个月15日前发放上月工资。 辞职、解聘、开除 试用人员在试用期内辞职必需提前3天向所在部门主管提出书面辞职汇报，经领导同意后到行政部办理辞职手续，如自动离职则不计发工资。 职员和企业签署劳动协议后，双方全部必需严格推行协议，在协议期内职员辞职必需提前30日书面通知所在部门主管，经领导同意后到行政部办理辞职手续；职员未经同意而自行离职，企业不予办理任何手续，给企业造成损失，应负赔偿责任。 每位职员入职必需参与一阶段培训，服务满十二个月者无偿，不到十二个月离职者需支付二分之一培训费。 每位职员过试用期后企业配有工衣，服务不满十二个月者支付二分之一工衣费。 职员必需服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，企业有权给予开除。 职员有以下行为，企业有权给予开除： ①有严重渎职行为，造成企业财物、声誉、用户财物受损； ②在企业任职期间有偷窃行为； ③利用职权受贿； ④在企业服务期间从事违法活动或犯罪活动； ⑤因为个人过失，造成企业经济、声誉、安全损失者； ⑥造谣中伤、散布谣言而令个人尊严或企业形象严重受损。 保密制度 全体职员全部有保守企业秘密义务。在对外交往和合作中，须尤其注意不泄露企业秘密，更不准出卖企业秘密。 企业秘密是关系企业发展和利益，在一定时间内只限一定范围职员知悉事项。企业秘密包含下列秘密事项： ①企业经营发展决议中秘密事项； ②人事决议中秘密事项； ③合作条件； ④关键协议、用户和合作渠道； ⑤企业非向公从公开财务情况； ⑥董事会或总经理确定应该保守企业其它秘密事项。 企业秘密应依据需要，限于一定范围职员接触。接触企业秘密职员，未经同意不准向她人泄漏。非接触企业秘密职员，不准探询企业秘密。 违反本要求有意或过失泄漏企业秘密，视情节及危害后果给予行政处分或经济处罚，直至给予开除。 纪律制度 同事之间应以诚相待、态度谦和，取长补短，当同事碰到困难时应主动帮助，不许可在背后指责、议论和挑剔她人。下级要服从上级指示，上级要尊重下级人格，大家同心协力将工作做好；如有对同事（包含上级对下级）不尊敬，行政部负责用录音设备录制取证，确是属实经总经理同意，作一次性开除。 主管应在工作中充足调动职员主动性、发明性和工作热情，以身作则，以公正无私态度对待下属，体恤下属，帮助她们提升业务水平。 不得在企业内斗殴、喧华，有此行为第一次罚款100元，第二次作开除处理。 职员不得有偷窃、损害企业财产行为