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医院岗位设置竞聘实施方案 医院岗位设置竞聘实施方案 为了进一步完善我院人事聘用制度和岗位管理制度，实现我院人事管理的科学 化、规范化和制度化，根据省人力资源和社会保障厅、省卫生厅关于事业单位岗位 设置的相关要求，以及市委办公室、市政府办公室关于印发《市事业单位岗位设置 管理工作实施方案》的通知 ( 为了进一步完善我院人事聘用制度和岗位管理制度， 实现我院人事管理的科学化、规范化和制度化，根据省人力资源和社会保障厅、省 卫生厅关于事业单位岗位设置的相关要求，以及市委办公室、市政府办公室关于印 发《市事业单位岗位设置管理工作实施方案》的通知 ( 办发〔 〕27 号) 精神，和市 卫生局印发的关于市医疗卫生单位岗位设置的相关标准 ( 卫发 [201X]17 号) ，在学 习借鉴相关单位岗位设置及实施的经验基础上，结合我院实际，本着公平、公正、 公开的原则，经院办公会、院中层干部会等各级会议讨论通过，特制定我院 201X 年度岗位设置竞聘实施方案如下 : 一、指导思想 以邓小平理论和 三个代表 重要思想为指导，深入贯彻落实科 学发展观，按照干部人事制度改革的新要求，建立岗位管理制度，促进由固定用人 向合同用人、由身份管理向岗位管理的转变，建立起权责清晰、分类科学、机制灵 活、监管有力，适应社会主义市场经济体制要求和学校发展实际的人事管理体制机 制，激发广大干部职工的工作积极性和创造性，提高办学水平和办学效益，促进医 院全面、协调、可持续发展。 二、医院基本情况 人员编制 : 根据市委编制文件，市中医医院编制数为 105 人。目前实际在编国家职工人数 82 人。其中 : 院级领导 4 人、执行管理人员工资者 8 人。专业技术人员总数 64 人。其中正 高级 1 人，聘任 1 人; 副高级 9 人，聘任 6 人; 中级 42 人，聘任 33 人 ; 初级 12 人。 现有高、中、初级人员结构比例为 1.5: 6.6: 1.9 。 工勤技能人员 3 人。其中技师 1 人、高级工 2 人。201X年 月 1 日至 12 月 31 日期间即将退休的人员 3 人 三、岗位设置基本原则 1、科学设岗，统筹兼顾。以医院发展为根本，根据上级文件关于岗位设置的 政策要求，结合医院实际，统筹兼顾各类人员结构现状，确定岗位总量。按照上级 部门核定的岗位结构比例标准，设置医院内部各级各类岗位。 2、稳定骨干，优化结构。以卫生专业技术人员为主体。合理配置人力资源， 优化人员结构比例，提升我院专业技术、管理和工勤人员队伍的水平。 3、按岗聘用，合同管理。以岗位设置为基础，深化人事聘用制度改革，逐步 实现由身份管理向岗位管理的转变，促进学校人力资源管理的科学化、规范化和制 度化建设。 4 、平稳实施，扎实推进。深入调查研究，准确掌握情况，认真听取多方意 见，充分考虑医院现状，做好政策衔接。严格按照工作程序，公开透明，扎实推进 岗位设置管理及聘用相关工作。 四、适用范围和对象 医院在编在册的人员，包括管理人员、专业技术人员和 工勤技能人员，都纳入岗位设置管理。委派会计及借调人员回编制所在单位参加竞 聘。 五、医院岗位等级设置 根据卫发【 201X】17 号文件精神，考虑医院人员现状 和工作实际，首次开展岗位设置时，按如下方案设置岗位。 1、岗位总量 : 105 个，其中管理岗位 4 个，专业技术岗位 97 个，工勤技能岗位 4 个。 2、管理岗位 : 医院管理岗位设 4 个。 六、各类岗位基本条件 ( 一) 聘用各类岗位的基本条件 1、遵守国家宪法和法律 ; 2、具有良好的品行 ; 3、具备岗位所需的专业知识、能力或技能水平