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案例分析2:
周玛莉是高雅贸易公司的服装营业部主管，她负责领导设计部门工作和督导 四名设计师。周玛莉和大部分设计师均相处愉快，但届下一名设计师李莉却使她感 到困扰。
李莉的设计意念极具创意，每次也能使买家满意，她在众多同事中的确十分 突出，因此周玛莉对她颇为欣赏。
由丁李莉自觉受到公司重视，认为自己与其他同事不一样，开始出现一些违 规行为，例如借故不准时上班或私自延长牛膳时间。虽然如此，李莉却能够把分内 的设计工作在限时内完成。其他同事看在眼里，除向周玛莉投诉李莉的工作态度 外，也声称会效仿她的行为。对丁李莉近日的行为，周玛莉实在不能容忍。
周玛莉丁是找李莉倾谈，并指出她的行为违反了公司纪律，要求她解释原 因。李莉却向周玛莉表小，有感丁自己的工作能力比其他同事? 并且可以在限期 内完成工作，上司不应该如此计较。
周玛莉回应说：“虽然你的能力和创意较其他人佳，但也不应拥有特权，你 必须顾及别人的想法。”李莉却威胁说：“如果这样也会影响别人，我宁愿考虑另 找一份工作。”
周玛莉虽好言相劝，告诉李莉不值得为这些事情而离职，也强调公司在快速 发展，在这里工作前途也会不错，然而李莉趁势要求升职，或是委任她处理独立工 作，如此别人便不能随意说她的不是。
周玛莉对李莉的要求感到为难，她仔细思考李莉是否认为自己与众不同和能 力较高，所以不把别人放在眼里，并且任意妄为。
讨论问题：
周玛莉是否因赏识李莉的才能，而容许她有不良的工作态度和有违纪律?
这情况对其他职员会产生什么影响？
若答应李莉的要求，她的行为是否会改善？
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