建筑工程施工企业人力资源管理体系建设.pdf

施工企业人力资源管理体系建设 曾华 上海攀成德企业管理顾问有限公司咨询总监 第二十一届中国“建筑施工企业卓越运营管理模式”高级研讨会 中国•上海 2010年10月 曾华简介 上海攀成德企业管理顾问有限公司咨询总监 资深人力资源管理专家 亲自主持/参与过的咨询项目（部分） • 西安市政建设集团：战略规划与组织管控咨询 • 安徽阜阳建工集团：战略规划与公司治理咨询 • 江西省交通工程集团公司：企业体制改革咨询 • 西安建工集团：集团整合咨询/竞聘上岗实施咨询 主要经历 服务 • 攀成德管理顾问咨询总监 • 中煤西安设计工程公司:组织/人力资源管理咨询 • 中铁建工集团：集团管控与流程优化管理咨询 • 亚振企业（集团）中国区人力 • 长春成达路桥：战略规划/法人治理/组织优化/薪 资源与组织发展总监 酬绩效体系设计/项目管理体系构建管理咨询 • 上汽集团上海爱知锻造有限公 • 浙江电力物资公司：绩效管理推广实施咨询 • 浙江中元建设股份有限公司：组织优化/薪酬绩效 司人力资源管理顾问 体系设计/竞聘上岗管理咨询 • 华中科技大学FMBA • A-ZENITH中国区：战略组织变革与管理模式设计 项目 • 湖北长江石化设备工程公司总 • 中原电子有限公司：薪酬设计咨询 经理助理/综合管理部部长 • 湖北丹江铝业有限责任公司：战略规划/组织结构 优化咨询 目 录 人力资源管理的基本概述 1 施工企业人力资源管理现状与问题 施工企业人力资源管理的典型 问题分析 2 优化岗位设置，构建人力资源管理基础 施工企业人力资源管理的转型 3 优化薪酬激励，构建科学合理报酬体系 4 优化绩效考核，构建目标管理驱动体系 人力资源管理的基本概念 • 管理 企业管理矩阵 – 运用资源以达成组织目标的程序 • 人力资源管理 营销 生产 人事 财务 信息 研发 – 运用组织人力资源，志愿组织各 项作业，以达成组织目标的程序 规划 组织 • 管理功能 用人 – 规划、组织、用人、领导、控制 用人 领导 • 企业职能 – 营销、生产、人事、财务、信息 控制 、研发 人力资源管理的发展历史进程及特点 核心观念 演进时期 工作重点