学习贯彻四项监督新规制度情况汇报.docVIP

相关学习落实“四项监督制度”情况汇报 市委《相关认真学习落实中央规范干部选拔任用工作四项监督制度通知》印发后，局党组高度重视，我们立即召开局党组会议，原原本本对“四项监督制度”进行了学习，统一思想，提升认识，并就深入学习落实干部选拔任用工作四项监督制度做出了具体布署，提出了明确要求，制订了具体实施方案，在全系统党员干部中深入开展学习落实“四项监督制度”活动。我们具体做法是： 一、统一思想，提升认识，不停增强文体系统党员干部学习四项监督制度”自觉性和主动性。 首先，我们召开了由局下属单位关键责任人参与专题会议，会上传达了市委《相关认真学习落实中央规范干部选拔任用工作四项监督制度通知》精神，认真学习了《党政领导干部选拔任用工作责任追究措施（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作相关事项汇报措施（试行）》、《地方党委常委会向全委会汇报干部选拔任用工作并接收民主评议措施（试行）》、《市县党委书记推行干部选拔任用工作职责离任检验措施（试行）》，深入明确了学习落实“四项监督制度”关键内容、基础精神和具体要求。经过学习，统一大家思想认识，增强了学习“四项监督制度”主动性和主动性。 其次把学习宣传“四项监督制度”作为目前和以后一个时期文化工作关键任务，扎扎实实，抓紧抓好。我们依据市委文件精神，紧密结合系统实际，研究制订了《文体广电新闻出版局相关学习落实干部选拔任用工作四项监督制度实施方案》，并印发到局属各单位。要求局机关及局属支部要切实把学习落实“四项监督制度”摆到单位工作关键日程，经过召开党员会、集中培训、专题教导、知识问答测试、发放宣传资料等形式，切实抓好全体党员干部学习，确保实现“领导干部100%熟知、组织人事（政工）干部100%精通、党员干部100%知晓”要求。 三是将学习“四项监督制度”列入局党组及各支部民主生活会、干部教育培训关键内容，和开展党建创新课题、创先争优和单位关键业务工作紧密结合起来，做到同时推进，共同开展。 二、明确目标，强化责任，切实抓好“四项监督制度”落实落实。 1、明确目标。局党组严格根据学习落实“四项监督制度”通知精神，本着“抓实学习培训、严格落实实施、加强督促指导、务求取得实效”总体要求，经过理论学习、专题民主生活会、撰写学习体会等形式，抓好党员干部学习，使党员干部充足认识到，落实四项监督制度，是深入落实党十七大和十七届四中全会精神肯定要求，是建设高素质党政领导干部队伍客观需要，是匡正选人用人风气、提升选人用人公信度有力举措，努力营造风清气正选人用人环境。 2、落实领导责任。依据学习通知要求，我们成立了由关键负责同志任组长，分管同志任副组长，局机关科室责任人为组员学习“四项监督制度”领导小组。各支部也全部成立了领导小组，实施“一把手”负总责，并制订具体学习方案，周密布署，精心组织，为学习活动扎实有效开展提供有力组织保障。 3、强化督导检验。为确保活动开展扎扎实实，富有成效，我们把督导检验作为一项硬任务，努力争取经过定时督导检验，促进局机关及各支部学习落实“四项监督制度”扎实开展。局学习“四项监督制度”领导小组每个月对各支部学习宣传、落实落实“四项监督制度”情况进行抽查，对组织安排认真，活动开展深入，取得显著成效，立即给表彰、奖励；对走过场、搞形式进行通报批评。同时，我们还把学习落实“四项监督制度”和各科室局属各单位业务工作进行有机结合，共同推进，一并考评。 三、相关局属各单位中层干部选拔任用情况 20XX年以来我们严格根据《党政领导干部选拔任用工作条例》要求，紧密结合本局实际，在完善程序和创新工作上主动探索，逐步健全了选拔任用工作制度，推进干部选任工作规范化，使干部选拔任用工作程序完善，标准明确，考察严格，任用慎重，真正把一批政治坚定、能力突出、作风过硬、群众信任优异同志选拔到了中层干部岗位，营造了风清气正选人用人环境。 1、健全竞争上岗制。坚持把竞争上岗作为干部选拔任用必经程序，并成立了竞争上岗工作领导小组，由关键领导任组长，分管政工责任人任副组长，其它班子组员和政工科长为组员，在文化系统全方面推行干部选拔任用竞争上岗制。 2、健全考评制。坚持任职考察和年度考评、常常性考察相结合，不停改善干部考察工作。尤其是注意跟踪考察干部生活圈、社会圈和八个小时以外情况。 3、健全监督公告制。健全完善电话、信访、网络“三位一体”举报体系，严格实施选拔任用干部公告制度，提升选人用人透明度。 四、强化领导，全方面落实“四项监督制度”，认真开展自查自纠。 从5月20日到5月底，本局严格对照“四项监督制度”具体要求，结合市纪委、组织部下发文件精神，对多年来文化系统干部选拔任用工作情况开展了一次认真自查。为确保自查自纠工作落到实处，我们专题召开了会议进行了布署，利用一个周时间在基层各单位自查自纠基础上，局党组分管政工同志同政工科