《人力资源制度汇编》.docxVIP

人力资源部制度汇编 前言： ?为加强公司的人力资源管理， 进一步明确人力资源管理权限及管理程序， 使公司人力资源 管理工作更加规范化，特制定本制度。 ?本制度制定的目的是为了规范员工行为， 激发员工工作主动性、 积极性和创造性，维护公 司正常工作秩序，提高工作效率，以此促进公司发展。 ?本制度适用于公司全体员工，全体员工均应按本制度中的各项规定执行。 ?员工应遵守公司的各项规章制度， 关心企业发展、热爱本职工作，讲究职业道德，不断加 强自身的学习、发扬团队精神、共同协作，圆满完成各项任务。 ?本制度解释权归人力资源部所有，新版本自发布之日起执行，旧版本同时废止。 人力资源部职责阐述 ? 人力资源规划：组织机构的设置与调整、公司人员计划的制定、人力资源管理制度的编 写与完善、人力资源相关费用预算。 ?招聘与配置：招聘需求分析、拟定招聘计划、招聘实施、人才测评、录用管理、离职面谈。 ?培训与开发：建立培训制度、制定培训规划、培训管理、培训效果评估。 ?绩效管理：绩效管理系统的设计，控制绩效管理系统有效运行，绩效结果评价。 ?薪酬福利管理：薪酬结构的设计与调整，福利保险管理。 ?劳动关系管理：劳动合同管理，档案管理，员工沟通，劳动争议处理。 第一章：招聘管理制度 一、公司招聘政策及各部用人需求： 1、 公司的招聘政策是：将合适的人放在合适的岗位上。 2、 招聘必须通过招聘流程进行，由人力