劳动合同法解析②.pdf

解析二 解析二 • 依据《劳动合同法》应当如何约定劳动合同的期限？ • 《劳动合同法》生效后，双方对合同期限的期望会 发生什么变化？ • 劳动合同的期限双方协商不一致怎么办？ • 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳 动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合 同。 • 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同 的，应当订立无固定期限劳动合同。 • 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳 动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工 作任务为期限的劳动合同。 • 注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止，用人 单位不支付经济补偿金。 解读： • 双方考虑的焦点都集中在：签订二次固定期限劳动合同后就 必须订立无固定期限劳动合同； • 企业应根据不同的工种，不同的岗位就这二次固定期限的长 短，确定一个适宜的时间； • 职工有可能选择这两次的期限越短越好； • 关键是期限协商不一致怎么办？等政府出台细则。 • 什么情况必须签订无固定期限合同？ • 《劳动合同法》规定连续签订两次固定期限劳动合同就必 须续签无固定期限劳动合同，两次固定期限从何时起算？ • 什么情况下视为已经签订了无固定期限合同？ • 企业能规避法律，不签订无固定期限合同吗？ • 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无 确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订 立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意 续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同 外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订 立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退 休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，（注：不符合违 纪、医疗期满 、不能胜任工作的解除条件 ）续订劳动合同 的。 • 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合 同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合 同。 • 第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存 续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规 定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订 固定期限劳动合同时开始计算。 • 第八十二条 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固 定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 起向劳动者每月支付二倍的工资。 解读： 1、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提 出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合 同与《劳动法》规定的：当事人双方同意续延劳动合同 的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订 立无固定限期的劳动合同。发生了本质的变化。 2、除非有书面证据证明劳动者主动提出订立固定期限，而且 此证据不是企业以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳 动者在违背真实意思的情况下书写的； • 3、事业转企业单位初次实行劳动合同制度劳动者在该用人 单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当签 订无固定期限，除非劳动者书面放弃； • 4、国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位 连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，应当签订无 固定期限，除非劳动者书面放弃或已经选择了“买断工龄”并 领取了经济补偿金； • 5、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动 合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每 月支付二倍的工资。 试用期、见习期、实习期、试工期的区别及应用？ • 如何约定试用期的工资？ • 新员工试用不合格，企业可以通知员工延长试用期吗？ • 新入职的员工在试用期生病是否应当享受医疗期？