劳动合同法法律实务操作案例（七）.pdf

劳动合同法 劳动合同法 法律实务操作案例 法律实务操作案例 （七） （七） 制作：伍勇 律师 制作：伍勇 律师 2011年03月25日 2011年03月25日 1 四川恒成律师事务所 1 四川恒成律师事务所 用人单位解除劳动合同 无过失性解除 2 四川恒成律师事务所 2 四川恒成律师事务所 案例： • 李某35岁，工作已有11年，现系某公司员工，2006年9 月15日与某公司签订有为期4年的劳动合同。 • 2010年7月17日，李某周末外出旅游时，不慎摔伤，造 成左腿股骨骨折，经医院手术后住院治疗。公司为李某在 社保机构为其报销了规定的截止7月底的诊疗费、手术 费、药费和住院费。 • 同年8月底，李某要求公司继续支付其医疗费用，并补 发病假工资，公司未作答复。 • 9月16日，公司以与李某签订合同已到期为由，通知李 某终止双方的劳动关系，不再支付李某的医疗费用。 • 李某不服，诉至当地劳动仲裁委员会。 • 3 四川恒成律师事务所 3 四川恒成律师事务所 问题： • 1、公司终止劳动合同是否合法？ • 答：不合法。 • 2、李某可以依法提出哪些主张？ • A 、病假工资； • B、违法解除合同经济补偿金（2倍）。 4 四川恒成律师事务所 4 四川恒成律师事务所 医疗期规定： • 《企业职业职工患病或非因工负伤医疗期规定 》 5 四川恒成律师事务所 5 四川恒成律师事务所 法律规定： • 第四十条 • 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形 式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可 以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期 满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工 作的； • 第四十二条 • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四 十条、第四十一条的规定解除劳