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绩效管理实战手册 对于企业人力资源管理人员来说，哪个绩效管理模块最复杂而又最不轻易见成效?职员绩效考评!对于企业老总来说，什么事情最让其头痛?还是职员绩效管理! ??? 中国企业在竞争中面临最大问题不是产品质量、特色及市场，而是怎样让整个企业这头大象起舞，让企业这个百足蜈蚣步调一致。但我们通常看到是这种现象：从老总到职员“茫，盲，忙”；考评完了还是“一人一把号，各吹各调”；若干高绩效职员组成了低绩效团体。 绩效考评问题诊治一、绩效考评为何烦??? 每个系统全部有比较麻烦地方，培训也好、招聘也好。为了帮助企业，要进行预防性管理，经过问卷调查了解，做一个全体职员民意测验，企业绩效考评系统设计得怎么样。这个调查针对企业现有考评系统，出几十道题，让职员填满意度，很快就得出企业绩效考评系统，在职员心里是什么位置了。??? 很多企业全部采取这种职员意见调查，参与调查人有部门经理、人力资源部还有职员。看看下面列出相关绩效考评投诉，每一条投诉是谁?到底是谁比较烦呢???? 投诉是谁???? A部门经理?? B人力资源部?? C职员??? “根本没有机会评论她们评分和投诉，只能忍着”。? ??? “没有经过什么评定人培训，就让我们直接去打分了”。? ??? “没有相关怎样填写凭证表格书面说明”。? ??? “不配合工作，总说没有时间，无法沟通”。?