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第一章 职务行为准则 第一章 职务行为准则 从进入公司的第一天起，您的一言一行不仅代表着您的个人素养，也代表着公司形象。展现良好的职业风范会使您获得同事和客户的赞誉。 职业操守 工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。 上班时，您应注意衣着整洁、大方、得体。公司另有统一着装要求的，按具体着装规定执行。 同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。 公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公期间，您应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事。 保持办公室的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。 对外交往应有礼有节、不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。 工地现场及办公区域保有对公司来说很重要的财物和信息，所有来访的客人必须由邀请人陪同方可进入。 考勤 作为公司的员工，您有义务按照公司规定的工作时间出勤。 公司实行每周五天半工作日，具体工作时间为： 冬令：8:00—12:00 14:00—18:00; 夏令：8:00—12:00 14:30--18:30. 工作时间的更改以公司办公室正式通知为准。 员工请病（伤）假、事假须依公司相关规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。员工请病（伤）假、事假的薪金计算方式详见《薪酬福利》。 因公参加社会活动、赴外地出差，依公司相关规定履行审批程序，视为正常出勤。 经营活动 员工应忠实履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为的动机。 维护公司利益是员工的义务。员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为。发现公司利益受到损害，员工应向公司汇报，不得拖延或隐瞒。 在未经授权的情况下，员工不得超越本职业务和职权范围从事经营活动。 员工禁止从事下列活动： 未经总经理同意并授权，擅自以公司名义进行考察、谈判、签约、招投标、竞拍等； 未经总经理同意并授权，擅自以公司名义提供担保、证明； 未经总经理同意并授权，擅自以公司名义对新闻媒介发表意见、披露信息； 未经总经理同意并授权，擅自代表公司出席公众活动。 员工须严格执行公司颁布的各项制度。员工认为公司制度明显不适用的，也应先执行，然后及时向上级或制定和解释该制度的部门反映。公司鼓励员工就工作充分发表意见或提出合理化建议。 遵循管理流程接受上级的领导是员工的职责。员工应服从上级的指示。员工如认为上级的指示有违法律及商业道德，或危害公司利益，有权越级汇报。 遇到工作职责交叉或模糊的事项，公司鼓励勇于承担责任和以公司利益为重的行为，倡导自主、互动、无边界的工作模式。在任何情况下，员工都不得以分工不明为由推诿扯皮。 严禁员工超出公司授权范围或业务指引的要求，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺。在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现。 员工有贪污、受贿或弄虚作假欺骗公司的行为，无论给公司造成损失与否，公司均可无条件与之解除劳动合同。 保密义务 由于竞争的存在以及您对公司的责任，每位员工都有保守公司秘密的义务。这既是一种良好的工作作风又是良好的职业道德表现。这种保密义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，而且还应注意无论您是退休或离职后，您都将承担这种义务。 公司一切未经公开披露的业务信息、财务资料、人事信息、招投标资料、合同文件、客户资料、调研和统计信息、技术文件（含设计方案等）、企划营销方案、管理文件、会议内容等，均属企业秘密，员工有保守该秘密的义务。 当不确定某些具体内容是否为企业秘密时，应由公司鉴定其性质。不得以“不知”为借口泄密。 对非本人职权范围内的公司机密，应做到不打听、不猜测、不传播。 员工接受外部邀请进行演讲、交流或授课，应事先经上级批准，并就可能涉及的有关公司业务的重要内容征求上级意见。 员工应对各种工作密码保密，不对外提供和泄露。严禁盗用他人密码。 发现了有可能泄密的现象应立即向有关上级报告。 内外交往 员工须谨慎处理内外部的各种宴请和交际应酬活动。应谢绝参加的活动包括： 施工单位、材料供应商和投标单位等任何供应商的宴请和娱乐活动； 任何具有赌博性质的活动； 涉及违法及不良行为的活动。 公司对外的交际应酬活动，应本着礼貌大方、简朴务实的原则，不应铺张浪费。公司内部的接待工作，应务实简朴。员工在安排交际活动时须考虑以下重要因素： 是否属于工作需要； 费用、频率和时机是否恰当； 消费项目是否合法。 员工不得以任何名义或形式索取或者收受业务关联单位的利益。员工在对外活动中，遇业务关联单位给予的回扣、佣金或其它奖励，原则上应予谢绝。在不得不收受（拒绝对方会被视为失礼）时，应一律上缴公司处理，不得据为己有。 尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则。员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人。 个人与公司利益的冲突 兼职 员工未经公司安排或批准，不得在外兼任任何工作。 公司鼓励