世界知名企业人才储备库的六大特点(职场经验).docVIP

本文极具参考价值，如若有用请打赏支持我们！不胜感激！ 世界知名企业人才储备库的六大特点 ( 职场经验 ) 目前 , 许多大公司都把挖掘人才的工作提前到大学毕业生择业之前 , 甚至更早。这些公司大多建有自 己的人才储备库 , 对新人才的成绩、 能力和行为进行综合分析 , 以备将来使用。 人才库操作为公司一些关键性的岗位提供了人才储备 , 特别是为领导职位制定了接班计划 , 为企业的发展提供了保证。当然 , 公司内部的资源也是人才库的重要组成部分。 以数据为基础管理人才库 , 借用高新技术对人才 进行预测评估 , 是人力资源管理上的一次革命性的飞跃。世界知名公司人才库大致有以下特点 : 一、吸纳公司需要的各类人才 知名公司的人才库都吸纳了成千上万各类人才 , 且来自世界各国。阿尔卡特公司的人才库掌握着 400 人, 其中包括领导人、潜在的接班人。在当事人同意的情况下 , 还可掌握其它方面的材料 , 如履历、在企业中的职位、个人发展计划、业绩总结。 二、对每个人进行评估分析 一般而言 , 人才库的资料不是简单的综合储存 , 而是要对每个人进行评估分析 , 对管理人员更要进行虚拟环境下 , 能否承受压力和如何应答各类问题的测试。据称 , 这是一项复杂的科学分析 , 离不开心 理专家的参与。 三、制订关键职位接班人计划 最先进的公司人才库甚至会早早地为一些关键性职位制定接班计划 , 以免在