幼儿园教育岗位责任制奖惩实施细则.docVIP

精品文档 红太阳幼儿园 岗位责任制度 执 行 措 施 保义镇红太阳幼儿园 制 . 精品文档 红太阳幼儿园 岗位责任制奖惩实施细则 为了提高和促进保教质量， 改善服务态度， 紧跟我园的改革步伐， 调动教职工的积极性， 引入竞争机制， 在工作中体现奖勤罚懒的原则， 结合幼儿园保教工作特点， 特拟定以下岗位 奖惩细则和相应的考勤规定。 一、工作时间： 1、全体教职工一律按时上下班，不允许迟到、早退。上班时间不得外出，特殊情况特殊对待。 2、早班人员必须提前半小时上班，接待好入园幼儿，做好晨检工作。 3、工作时间严禁在园内洗衣服、洗头，带自己的小孩，干私活等。 4、办公时间不准大声喧哗，要保持安静的办公环境。 5、按时接课，上课时教室只留一名授课教师，其它教师不得在教室逗留，不得串班，授课教师没有紧急事，不得离开教室。 6、授课时间，不得接电话，不得看与本课无关的书籍，其它老师不得打扰正在上课的教师。 7、全园班与班、人与人之间要搞好团结，遵守法纪，共同提高。 8、按大纲要求上课，坚持体育课在室外上。 9、上课需要教具的一定要按要求准备和使用，并且认真填写教具登记簿，幼儿作品要保管 好。 10、全体教职工对工作认真负责，遵守各自职责， 对幼儿要像对待自己的孩子一样，尽心尽 责，本着一切为了孩子的办园宗旨，严防事故发生，全体工作人员做到十不准： 、不准吃幼儿的饭莱和幼儿随身带的食物。 、不准体罚和变相体罚幼儿。 、不准占用幼儿用品。 、不准无故损坏公物和教具。 、不准无故缺席园内组织的一切活动。 、不准传闲话、搬弄是非。 、不准给家长提无理要求，给家长耍态度。 、不准挑拨上下级关系。 、不准串班。 （10）、不准歧视智力弱的幼儿，对幼儿一视同仁，不偏爱。 11、全体工作人员和保教人员必须做到清洁卫生，坚持周末打扫制。 12、医务和教师要配合防疫站做好幼儿预防工作， 平时注意观察幼儿是否正常，如：一经发现孩子有病 (急性病 )， 当班人员应及时带孩子去医院治疗，并将观察病情通知家长，做到 及时治疗、打针、服药，如有误者视情节良究责任。 13、实行经济民主，帐目日清月结，按财务制度办事，学期终公布伙食帐。 14、领导业务忠于职守，自觉带头执行本则违者按条例执行。 二、奖惩实施办法： 1、受奖条件 教具和公物无丢失和损坏。 认真执行各项规章制度，按大纲要求授课，遵纪守法。 . 精品文档 服从领导分配。 目标管理上分数高者。 教研论文获镇、县、州的奖励或在自治区刊物上发表的。 辅导幼儿的作品在省级、国家级各种比赛中得奖的。 2、受罚办法： (1) 凡缺勤者 (婚假、丧假、搬迁外 )，按实际天数扣分，病假一天扣 0.1 分 ,事假一天扣 0.2 分 , 迟到、早退 1—5 分钟扣 0.1 分 ,6— 10 分钟扣 0.2 分 ,以此类邀推，缺课一节扣 0.5 分 ,旷工一 天扣 5 分。 无正当理由不服从分配者，经说服教育仍不服者，不予安排工作，按旷工处理。 凡发生事故应及时向领导汇报并向家长做好解释工作，及时填好事故报告单，如发现不服者，视情节轻重追究责任。 （4）少一节教学活动扣 0.1 分，少一节下午活动 0.05 分，出现繁体字、简化字、异体字不予评优秀教案。 班级登记的公物，班级教师要负责管理好，年终清查，如丢失追究班级老师和管理人员责任。 （6）本细则自二 0 一 0 年一月一日起执行。 三、评优办法： 依据教职工一学期的实际工作情况， 进行量化考核， 根据分数高低进行评优。全体教职工团结协作，自觉遵守各项规章制度，互相督促、互相促进，尽心尽责，搞好幼教工作，为促进我园的各项工作，创办规范的幼儿园而努力奋斗。本实施细则属草案，请领导和有关部门审核。 1、事假超过 15 天，病假超过 25 天的量化考核、年终考核均不得评优。 2、年终考核时，按量化考核名次，前 10 名，群众打分为 80 分，第 11 名至 20 名，群众打 分为 79.5 分， 21 名以后为 79 分。 优秀班主任评选条件： 全年班务工作中，无安全事故发生、 卫生无扣分现象、没有与家长发生争执、吵架等现象可评选优秀班主任。 幼儿园岗位责任制——园长 1、认真履行职责 ,加强责任感 ,大胆管理 ,严格执行制度。忠于职守、以身作则、严以律己、 在各方面真正起表率作用。 2、认真执行各项管理要求 ,完成好各级管理部门布置的工作任务 ,督促其他行政人员履行 职责做好本职工作。团结教育全园教职工 ,共同努力完成好幼儿园保教两大任务。负责检查、指导、评估全园工作人员的工作情况并及时纠正存在问题。 3、深入实际 ,领导幼儿园的教养业务工作 ,组织好教学教研活动并做到每学期兼任一个班 级一门的教学任务。每周一认真检查幼师教案 ,每周有计划地下班听课并做好听课记录 ,及时 向被听