服装企业绩效管理制度的贯彻与实施.doc

国家职业资格培训 企业人力资源管理人员 助理人力资源管理师辅导讲座 ——绩效管理 人力资源职能管理的功能模块 战略性人力资源管理 人 力 资 招 甄 源 募 选 规 划 公 司 绩 效 绩 员 报 效 工 酬 管 关 理 系 培 训 与 开 发 人力资源职能管理的功能模块 人员招聘录用与配置 1．组织设计与职务（岗位）系列确定（根据战略和使命） 工作分 2．工作分析，编制职务说明书（职务与职务表），职务价值评价 析与 素质模 型 3．分层分类的员工素质模型设计 4．员工素质模型库建设 1．根据企业发展战略、目标，预测人力资源需求与供给 2．编制企业数量、结构调整、能力提升计划 人力资 源规划 3．基于企业战略的人力资源策略性规划的制定 4．人力资本投资规划、人力成本分析、人力资源预算编制计划 人力资源职能管理的功能模块 人员招聘录用与配置 1．开辟招聘渠道，广纳人才，建立人才储备库 2．选择各类人员甄选工具量表 甄选 录用 3．实施人员甄选录用程序，挑选所需的人才 4．内部人才竞聘 5．人力资源管理信息系统 1．员工劳动契约管理与人员配置 人员 配置 2．员工适岗率调查、互补性团队建设 3．工作轮换、内部人才流动 4．员工调入和调出手续 1．外部劳动力市场供给分析 劳动 2．员工流动率、流动人员面谈 市场 3．竞争性人才政策的制定 研究 4