服装企业薪酬制度与福利保险管理.docVIP

人力资源管理师 薪酬福利管理 今天课程目标 1、掌握薪酬福利知识 2、了解企业实践技巧、方法 3、找出重点，理解并强化记忆 2004年5月 本章学习大纲 薪酬福利管理 薪酬管理 福利保险管理 岗 位 评 价 与 薪 酬 等 级 企 补企 业 充业 福 医补 利 疗充 项 保养 目 险老 的 的保 设 设险 计 计和 薪 薪 人 酬 酬 薪 薪 薪 工 成 本 核 算 制 制 度 度 的 的 制 调 定 整 酬 酬 酬 调 计 结 查 划 构 2004年5月 薪酬定义 ?是员工为企业提供劳动而得到的货币报酬与 实物报酬的总和。 ? 何谓管理？ 2004年5月 薪酬包括内容（P167、 P207、 P209） 计时工资 劳动报酬总额 工资 计件工资 社会保险费用 奖金 奖金 人 工 成 本 福利费用 津贴 工 资 薪 酬 计件超额工资 津贴补贴 教育费用 提成工资 劳动分红 福利 劳动保护费用 加班工资 其他工资 住房费用 其它人工成本 2004年5月 激励与控制 薪酬管理内容 薪酬控制 薪 酬 制 度 的 制 定 与 调 整 人 工 成 本 测 算 岗 位 评 价 薪 酬 等 级 薪 酬 调 查 薪 酬 计 划 薪 酬 结 构 内部公平 外部公平 薪酬控制 薪酬管理具有周期性 2004年5月 薪酬管理原则 ?对外具有竞争力 ?对内具有公平性 ?对员工具有激励性 ?具有经济性 20