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班主任绩效考核量化评分细则 （ 征求意见稿 ） 一、班主任工作是班级管理的主体，是学校工作落实的主导力量，是学校德育 工作的中坚力量，班主任工作质量的好坏直接影响到班风、学风、校风。为此班主 任应认真履行职责，加强业务学习，努力提高自身的业务能力，用教育智慧和科学 的教育方法培养社会所需要的合格人才。 二、班主任每月按 100分折算，全期五个月共计 500 分计发、期末按得分转换 为绩效得分。 三、每月严格按照《班主任考核表》量化考核，奖优惩劣、期末兑 现，扣出的部分按相关条例处理。 四、考核人为每周行政值周、值周教师、保卫科、卫生管理员、宿舍管理员、 团委会、学生等学校各部门按职责和本评分细