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员工晋升考评表 姓名 学历 此前一年内考核 情况 标准 工作 及分值 经验 实际得分 标准 领导 及分值 能力 实际得分 标准 政策 及分值 贯彻 实际得分 标准 工作 及分值 能力 实际得分 标准 工作 及分值 态度 实际得分 标准 建议 及分值 能力 实际得分 标准 创新 及分值 能力 实际得分 标准 发展 及分值 潜力 实际得分 总分 原部门意见 原分管领导意见 人力资源部意见  时间： 性别 年龄 专业 职位 以下由考评小组评定 10 年以上 8 年以上 5 年以上 2 年以上 2 年以下 10 分 8 分 5 分 3 分 0 分 强 有一定能力 需提高 弱 不具备 10 分 8 分 5 分 3 分 0 分 全部贯彻 大部分贯彻 部分贯彻 小部分贯彻 不贯彻 10 分 8 分 5 分 3 分 0 分 强 有一定能力 需提高 弱 不具备 10 分 8 分 5 分 3 分 0 分 很好 好 一般 差 很差 10 分 8 分 5 分 3 分 0 分 强 有一定能力 需提高 弱 不具备 10 分 8 分 5 分 3 分 0 分 强 有一定能力 需提高 弱 不具备 10 分 8 分 5 分 3 分 0 分 知识 解决问题能力 判断力 主见果断 10 10 5 5 以下是相关部门意见 评定结论