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培训主管的岗位职 责
培训主管岗位职责
1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。
(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预 算计划，在领导批准后组织实施。
⑶指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划 ，并协助其
实施。
负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲 座等活动，对参加人员进行考核。
负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分工，并适时聘 用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。
组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。
负责教育仪器设备的保养、维修 ，以及审查新器材的选型、采 购。
文档仅供参考
安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销申 请。
负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有 培训政策效果，提出改进咨询意见。
完成人事部长临时交办的其它任务。
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