2021年人力资源管理师详解及职业标准标准版.docVIP

人力资源管理师 百科名片 人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源计划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作管理人员。 考试题型及考点分析 人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考评题型包含计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容包含企业人力资源计划、招聘和配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分和相关基础知识。 　　在日常工作中，人才测评、绩效评定和薪资激励制度是人力资源管理模式关键，而人力资源管理工作中实际碰到问题和处理问题能力，尤其是在“技能操作”这张试卷中表现得更为显著。比如，为一个刚毕业大学生设计未来五年职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差职员，人力资源部经理怎样饰演自己角色，怎样帮助她协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例成功之处和不足之处。这些题目在书中全部没有现成答案，只有凭自己分析，结合工作实际，和对人力资源知识了解往返复。我个人提议，假如没有工作经验者想经过考试，必需在这部分多下功夫。 “理论知识”也是考查考生在人力资源管理中应变能力和沟通能力等必备素质，所以需要死记硬背东西并不多，关键是对见解和概念了解，并做出正确判定，这不是临考突击一下就能处理。这些题目均需要占用大量时间阅读，几乎没有思索时间。对于离开“考场”多年人来说提升阅读和答题速度是很关键。 职业能力要求 　　人力资源教授何志工博士认为，人力资源管理师证书应该培养四个方面能力： 　　其一，学历水平应达成硕士以上，要了解国际上大企业人力资源是怎么发展过来。 　　其二，作为企业人力资源管理师，假如没有新思绪，新发明力，这将是致命弱点。人力资源管理师要不停地为企业最高层提供战略性意见。 　　其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很关键，就要经过直接上司，如人力资源部总监或总经理，直接下属，如招聘经理、薪酬经理等，使自己影响传输出去。 其四，人力资源管理师只有生动、正确地将自己思想、研究结果表示出来，其见解才有可能被企业决议层启用。而依据IPMA（中国）人力资源研究所调查分析，伴随人力资源地位不停提升，优异人力资源管理者除了是一位人事管理教授，应熟悉组织或企业人事管理程序、了解政府相关法规政策之外，还应把其角色扩展为：1.业务伙伴，熟悉业务，参与制订业务计划，确保业务计划得到有效实施；2.领导者，发挥影响力，协调平衡组织或企业对职员职责和贡献要求和职员对于工薪福利需求关系；3.变革推进者，帮助组织企业管理层有效计划和应对变革。 职业等级 　　本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师（ 国家职业资格四级）、三级企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、二级企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、一级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。 注：现在开考等级：四级、三级、二级、一级。 职业培训期限 全日制学校教育，依据其培训目标和教学计划确定。晋级培训期限：四级企业人力资源管理师不少于140标准课时;三级企业人力资源管理师不少于120标准课时;二级企业人力资源管理师不少于100标准课时;一级企业人力资源管理师不少于80标准课时。 申报条件 四级企业人力资源管理师 　　（含有以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作1年以上。 　　（2）经本职业四级企业人力资源管理师正规培训达要求标准课时数，并取得结业证书。 三级企业人力资源管理师 　　（含有以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作6年以上。 　　（2）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。 　　（3）取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达要求标准课时数，并取得结业证书。 　　（4）取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上。 　　（5）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上。 　　（6）取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达要求标准课时数，并取得结业证书。 　　（7）含有硕士硕士及以上学历证书。 二级企业人力资源管理师 　　（含有以下条件之一者） 　　（1）连续从事本职业工作13年以上。 　　（2）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。 　　（3）取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达要求标准课时数，并取得结业证书。 　　（4）取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。