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《人力资源管理》试题库? 一、名词解释? 1．人力资源是指能够推进整个经济和社会发展含有智力劳动和体力劳动能力人口总?称，包含智力劳动能力和体力劳动能力（现实和潜在）。? 2．人力资源管理是指组织为了获取、开发、保持和有效利用在生产和经营过程中所必不可?少人力资源，经过利用科学、系统技术和方法所进行多种相关计划、组织、领导和?控制等活动，以实现组织既定目标管理过程。? 3．工作分析是分析者采取科学手段和技术，直接搜集、比较、综合相关工作信息，为?组织特定发展战略、组织计划，为人力资源管理和其它管理行为服务一个管理活动。? 4．人力资源计划是为使组织拥有一定质量和必需人力资源，以实现组织目标而确定在?未来发展过程中人员需求量和人员拥有量相互平衡一套方法。? 5．招聘是指在企业总体发展战略计划指导下，制订对应职位空缺计划，并决定怎样寻?找适宜人员来填补这些职位空缺过程，它实质是让潜在合格人员对本企业相关职?位产生爱好而且前来应聘这些职位。? 6．培训写开发是指企业经过多种方法使职员含有完成现在或未来工作所需要知识、技能?并改变她们工作态度，以改善职员在现有或未来职位上工作业绩，并最终实现企业整?体绩效提升一个计划性或连续性活动。? 7．所谓绩效就是职员在工作过程中所表现出来和组织目标相关而且能够被评价工作?业绩、工作能力和工作态度。其中工作业绩就是工作结果，工作能力和工作态度是指工作?中行为。? 8．绩效管理就是指制订职员绩效目标并搜集和绩效相关信息，定时对职员绩效目标完?成情况作出评价和反馈，以确保职员工作活动和工作产出和组织保持一致，进而确保组织?目标完成管理手段和过程。? 9．薪酬是职员从企业那里得到多种直接和间接经济收入，简言之，薪酬就相当于报?酬体系中货币酬劳部分。? 10．薪酬管理是指企业在经营战略和发展计划指导下，综合考虑内外部多种原因影响，?确定本身薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，进行薪酬调整和薪酬控制。? 11．人力资源投资是使自然形态（初始形态）人力资源得到加工、改造、成熟，成为有相?当健康水平、知识技能水平、良好社会适应能力合格人力资源所投入费用。或：凡提?高人力资源体力、智力、技能水平投资。? 12，人力资源配置是依据经济和社会发展客观要求，科学合理地在地域、部门间分配人力?资源，使其实现和生产资料合理结合，充足发挥人力资源作用过程。 ?13．人口资源是一个国家或地域人口总体，即全部自然人。? 14．人力资本是以某种代价取得并在劳动力市场上含有一定价格能力或技能。? 15．社会保障是社会经过一系列公共方法向其组员提供用以抵御因疾病、生育、工作、失?业、伤残、年老、死亡而丧失收入或收入锐减引发经济和社会灾难保护、医疗保险保?护和有儿女家庭补助。 ?二、单项选择题? 1．影响和制约组织结构原因有（A)。? A信息沟通、技术特点、经营战略B管理体制、企业规模、投资成本?C经营战略、投资成本、环境改变D企业规模、人才结构、管理体制．” 2.结构简单，统一；权责关系明确；内部协调轻易；管理效率比较高。”含有以上特点?组织结构类型是（A)。? A直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制 ?3．跨国企业适用组织设计标准是CB)。? A以工作和任务为中心组织设计标准B以结果为中心组织设计标准?C以关系为中心组织设计标准D以成本为中心组织设计标准? 4．人力资源管理者应含有素质没有（A)。?A心理状态B专业知识?C实施能力D思想素质? 5．下列选项中，不能够系统地反应组织结构资料是（D)。?A工作岗位说明书B组织体系图?C管理业务步骤图D企业年度人力资源结构图? 6．描述任务时要注意（B)。? A根据连动格式??B根据动宾短语格式? C根据宾补短语格式??D根据名词动用格式 ?7．事业部制结构遵照关键标准是（B)。? A集中决议、分散投资B集中决议、分散经营C组织结构服从战略D以结果为中心 ?8．下面哪个组织又被称为”军队式结构”（A)?A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制? 9．CA)结构适合规模小，业务简单企业?A直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制? 10．下列哪种组织结构符合以结果为中心标准CD)?A直线制B直线职能制C矩阵结构D事业部制? 11．经系统研究、制订全方面规剡，有计划、分阶段地实施变革方法称为(C)?A改良式变革B爆破式变革C计划式变革D渐进式变革? 12．对需要调查研究问题相关原因进行大约、关联性反应研究类型称为CA)?A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D估计性调研? 13．当对需要调查问题范围还不太清楚时应采取CB)?A描述性调研B探索性调研C因果关系调研D估计性调研? 14．若进行组织人员配置情况分析后显示出工作负荷过重时，应采取对策是CB)。?A减轻其工作负担或增加该岗位休息日? B减轻其工作负