2021年人才储备库面试策划级.docVIP

华大学生会 人才贮备库 （ 级） 主办单位：华大学生会人资部 目录 TOC \o 1-5 \h \u 5560 一、背景介绍 3 13897 二、招聘介绍 3 23256 1.主办： 3 12442 2.招聘目标 3 8818 3.招聘对象： 3 31551 4.招聘时间： 3 3784 5.招聘地点： 3 16270 6.拟招聘人才要求 4 23433 (1)基础要求 4 27491 （2）其它要求 4 1122 三、招聘形式和步骤 4 17393 1、招聘形式 4 30986 2、招聘步骤 4 1055 单独交流题目 5 4787 讨论交流题目 6 2733 3、注意事项 6 32446 附：基础分工 7 一、背景介绍 华大学生会人才贮备库是在校党委领导下，在校团委具体指导和帮助下为提升校会工作效率，保障日常工作顺利开展，华大学生会人力资源部特新成立版块。人才贮备库经过贮备各类适合校会工作、但还未进入校会人才，并经过培训等形式，提前加深其对学生会认识、提升其基础工作能力，为校会建立人才发展梯队，以避免出现各个关键岗位人才“不可替换性”，确保人才队伍连续性和相对稳定性，保障校会发展对人才需求。同时，也为全校同学广泛参与学生会工作、在工作中提升自我提供了宽广平台。 经过院系人才推荐，华大学生会人力资源部需对被推荐人才进行审核和观察，确保人才工作能力真实性。 在此背景下，此次招聘意在招入组织讲座多种人才，请有意向同学踊跃参与，展现自我风采。 二、招聘介绍 1.主办： 华大学生会人力资源部 2.招聘目标 确保经过院系推荐人才工作能力真实正确，为人才贮备库吸纳人才提供保障，为校会发展建立人才发展梯队。 3.招聘对象： 此次招聘面向各个院系推荐上来学生工作型人才，关键为 级和 级。 4.招聘时间： 12月3日早晨 5.招聘地点： 老团委109、1号板房 拟招聘人才要求： (1)基础要求： ①政治上立场坚定，坚持四项基础标准，思想上主动要求上进,全心全意为同学服务，严格要求自己，以身作则，能够在同学中起模范带头作用； ②对华大学生会有正确认识，热爱华大学生会，并自愿加入其中； ③工作认真负责，勤奋扎实，能按时完成组织交给各项任务； ④含有民主作风，能亲密联络群众，团结同学，能立即全方面地反应同学正确意见和合理要求；自觉接收同学监督，主动开展批评和自我批评； ⑤学习刻苦，成绩优良，能正确处理好学习和工作关系； ⑥认真遵守学生会各项规章制度； ⑦能推行工作一年。 （2）其它要求： ①基础素养较高，包含沟通能力、表示能力、坦诚度、责任意识等； ②做事有能力，有自己想法和创新意识； ③有加入校会工作、服务同学意愿，而且适合校会发展。 招聘形式和步骤 1、招聘形式： 此次招聘以交流性面试为主，经过有组织、有专题交流，考察被试者相关能力。交流性面试细分为两个步骤，单独交流和集体讨论交流步骤。单独交流是指由考官和被试者一对一进行交流，每人时间不超出两分钟；讨论性交流是由考官提出一个问题，被试者自由讨论，并达成一致意见，由一名代表负责叙述答案。 招聘步骤： 做一个令人愉快自我介绍，让我们能够快速记住你，每个人时间不得超出30秒； 进行单独交流，由考官逐一提问，被试者单独作答；每个人不超出两分钟； 讨论性交流，由考官提出一个问题，被试者进行小组讨论，达成共识后，由一名代表负责叙述。时间不超出10分钟。 考官对整体面试进行小结（介绍补充人才贮备库，起到宣传作用）。 单独交流： 沟通表示能力： 灵活性题目，依据面试者自我介绍提问（如家乡、专长等）。（以委婉方法提问，平易其担心情绪，拉近距离） 你对谁自我介绍印象最深？为何？ 3、简单谈一下你这多个月以来对大学生活感受，它和你想象中有区分吗？（考察基础沟通表示能力，平易担心情绪） 4、简单说一下你心中校会，校会对你学习、生活影响。你对校会发展有何好提议？（考察其对校会认识和了解，和是否有自己想法） 目标：自由掌握，考察被试者基础沟通表示能力，平易担心情绪，为整个交流性面试发明良好气氛。 服务意识： 1、你认为服务关键是什么？ 2、你认为学生干部和一般同学之间应该是什么关系？ 坦诚度： 你读过《鲁迅全集》吗？ 你听说过著名人力资源管理教授鲁梦潮吗？能不能简单说一下她给你印象。 请你简单评价一下XX衣着。 责任感： 你认为能力和责任哪个更关键？ 举例说明能最能反应你责任感例子。 有没有想法： 你用什么方法来维持你和其它同学强有力关系？ 假如你是部门领导者，你想经过部分什么活动增强部门凝聚力？ 伞除了防晒和遮雨，还有哪些用途？ 情景模拟题： 私人飞机坠落在荒岛上，