2021年人才招聘面试测评的主要内容.docVIP

人才招聘面试测评关键内容 　　即使从理论上讲，面试能够测评应试者几乎任何一个素质，但因为人员甄选除面试外还有其它很多有效方法，而且每种甄选方法全部有其优点和短处。所以，招聘单位通常并不是以面试去测评应聘者全部素质，而是有选择地用面试去测评它最易测评内容。 　　一、仪表风度 　　这是指面试者体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。像国家公务员、老师、公关人员、部门经理等职位，对仪表风度要求比较高。研究表明，仪表端庄、衣着整齐、举止文明人，通常做事有规律、注意自我约束、责任心强。 　　二、专业知识 　　了解面试者掌握专业知识深度和广度，其专业知识是否符合所要录用职位要求，以此作为对专业知识笔试补充。面试对专业知识考察更具灵活性和深度，所提问题也更靠近空缺岗位对专业知识需求。 　　三、工作实践经验 　　面试考官通常依据查阅应试者个人简历和求职记录表所了解情况，作些相关提问，查询应试者相关背景及过去工作情况，以补充、证实其所含有实践经验。经过对其工作经历和实践经验了解，还能够考察应试者责任感、主动性、思维灵敏度、口头表示能力及应变能力等。 　　四、口头表示能力 　　看应聘者是否能将自己思想、见解、意见和提议顺畅地用语言表示出来。考察具体内容包含：表示逻辑性、正确性、感染力、音质、音量、音调等。 　　五、综合分析能力 　　面试中，考察应试者是否能对主考官所提出问题经过分析抓住本质，而且说理透彻、分析全方面、条理清楚。 　　六、反应能力和应变能力 　　关键看应试者对主考官所提问题了解是否正确贴切，回复是否快速，对于突发问题反应是否机智灵敏、回复合适。对于意外事项处理是否适当等。 　　七、人际交往能力 　　在面试中，经过问询应试者常常参与哪些社会活动，期望同哪些类型人打交道，在多种社交场所所饰演角色，能够了解应试者人际交往倾向和和人相处技巧。 　　八、自我控制能力和情绪稳定性 　　自我控制能力对于国家公务员及很多其它类型工作人员（如企业管理人员）显得尤为关键。首先，在碰到上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作；其次工作要有耐心和韧性。 　　九、工作态度 　　第一是要了解应试者对过去学习、工作态度；第二是要了解应试者对现报考职位态度。在过去学习或工作中态度不认真，对做什么、做好做坏无所谓人，在新工作岗位也难说会勤勤恳恳、认真负责。 　十、上进心、进取心 　　上进心、进取心强人，通常全部有事业上奋斗目标，并为之主动努力。具体表现在会努力把现有工作做好，不安于现实状况，工作中常有创新。 　　十一、求职动机 　　了解应试者为何期望来本单位工作，对哪类工作最感爱好，在工作中追求什么，判定本单位所能提供职位和工作条件能否满足其工作要求和期望。 　　十二、业余爱好和爱好 　　从应试者休闲时间爱从事哪些运动、喜爱阅读哪些书籍和喜爱什么样电视节目、有什么样癖好等，能够了解她爱好和爱好，这对录用后工作安排很有好处。