对电力公司反腐倡廉教育工作的调研报告.pdfVIP

对电力公司反腐倡廉教育工作 的调研报告 在新时期要加强电力公司党风廉政建设的思考 近日， 电力公司纪委对党风廉政建设工作进行了广泛调研， 通过 实地考察、查看资料、召开座谈会、个别谈话、发放问卷以及收集近 年来党风廉政建设开展情况等形式， 了解掌握了电力公司党风廉政建 设工作的现状、 存在的问题， 并对存在问题， 特别是几个突出问题的 根源及原因进行了深刻剖析， 深入探讨了新时期加强和改进电力公司 党风廉政建设工作的思路和对策。 一、当前电力公司党风廉政建设工作的现状 多年以来，在上级党委和电力公司党政的正确领导下， 在公司各 级党政组织的共同支持下， 党风廉政建设工作取得了长足进步， 构建 了预防更有方，惩治更有力，监督更有效的惩防体系。 （一）预防更有方。 为加强党风廉政建设工作， 电力公司通过开 展形式多样的教育活动， 来防患于未然。 为预防职务和职权犯罪， 组 织学习了《 “三重一大”决策制度实施细则》 、《中国电力建设股份有 限公司贯彻执行＜国有企业领导人员廉洁从业若干规定＞实施细 则》、《中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第五次全体会议公 报》、《习近平在十八届中央纪委五次全会上发表重讲话》 ，观看了 《作 风建设永远在路上专题片 1-2 集》、警示片 《贪途无路- 蜕变》学习了 《中央“四个全面”》，讨论安排了 2015 年反腐倡廉建设的工作重点、 党的政治规矩及党的政治纪律， 加强廉洁自律教育， 做廉洁从业好干 部，激励党员干部树立正确的事业观、价值观、政绩观，做到警钟常 鸣，防微杜渐，从而强化全体党员干部的“廉意识” 。 （二）监督更有效。教育是为了预防，惩治是为了毖后，监督是 为了当前。多年来，电力公司纪委通过开展一系列行之有效的做法， 使监督更有效。 上级监督进一步加强。 电力公司通过制定并实行领导 干部管理监督责任制、坚持与下级谈心制度 , 坚持对党政领导班子考 核制度、 坚持对领导干部离任审计制度、 派遣财务总监等， 强化了上 级监督作用。 与此同时， 各电力公司还与当地检察院建立起预防职务 犯罪联系协调机制， 使上级监督更加有力。 制度监督进一步完善。 为 从制度上来规范干部员工的行为，公司制定了《 “三重一大”事项民 主决策若干规定》 、《“三重一大”事项民主决策监督规定》 、《党风廉 政建设责任制考核奖惩办法》 等一系列监督管理制度， 使监督做到有 规可依。 监督载体进一步多样化， 主动接受员工的监督， 这些措施都 大大增强了企业透明度， 有力地融洽了党群干群关系。 电力公司在竞 聘上岗、公司裁员上邀请上级纪检、 人资等部门进行命题、 组织考试、 阅卷公示，电力公司领导不参与的方式，充分体现了公开、公正、公 平的原则，也取得良好效果。 （三）惩治更有力。近几年来，电力公司在健全制度的同时，加 强了监督部门力量，实行纪检、监察、审计等部门联合工作，切实履 行职责，对客户群众的投诉、举报做到有案必查，查必查清，有违必 究，不放过任何一个可疑线索， 构成犯罪的依法交有关部门严厉查处。 从查处力度来说，比以前大大加强了。 二、当前电力公司党风廉政建设需要进一步解决的问题 当前，电力公司党风廉政建设工作在取得进步的同时， 在发展过 程中， 不同程度地也反映出一些问题， 在权力运行、 制度执行等关键 环节，还存在腐败发生的漏洞