第6讲最低工资制度：目的与手段.pdf

《劳动与社会保障法学》 最低工资制度：目的与手段 最低工资标准 最低工资标准：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供 了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 n 下列各项不能计入最低工资标准： ü 延长工作时间工资； ü 中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工 作环境、条件下的津贴； ü 法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。 确定最低工资标准的程序 01 02 03 04 批准 初步拟定 征求意见 调整 发布和备案 确定最低工资标准的参考因素 1 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2 社会平均工资水平 3 劳动生产率 4 就业状况 5 地区之间经济发展水平的差异 最低工资制度的评价 应当将最低工资制度置于“目的-手段”的框架之下来理解。 制度目标是我们建构、解释、评价最低工资制度的立足点，我国最低 工资制度的政策目标是“为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，保 障劳动者个人及其家庭成员的基本生活”。因此，我们对具体政策的规 划设计、理解和评价都不应脱离这一目标。 今天的课就讲至这里 谢谢聆听！