4.4.2社保争议的解决途径-已提取.pdf

社保争议的解决途径 法条链接 《劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议， 适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 在实践中社会保险争议 解决制度会遇到怎样的 困境呢？ 常见的社会保险争议 劳动者与用人单位之间的争议 公司不为我缴纳社保费， 造成我的利益受到损害， 我很苦恼 ！ 小明与公司就应不应该缴纳社保费发生争议 常见的社会保险争议 劳动者与用人单位之间的争议 劳动者与社保机构之间的争议 大叔，按照社保局 的规定还能不给你 小伙子，我都到了 发退休金 ！ 退休年龄了，是不 是可以领退休金了？ 社 保 中 心 小明与社保局就养老金的发放发生争议 法条链接 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 《最高人民法院关于审理劳 若干问题的解释》 动争议案件适用法律若干问 第一条 题的解释 （三）》 第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于 《劳动法》第 劳动者以用人单位未为其办 二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出 理社会保险手续，且社会保 的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一） 险经办机构不能补办导致其 劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二） 无法享受社会保险待遇为由， 劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳 要求用人单位赔偿损失而发 动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社 生争议的，人民法院应予受 会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险 理。 待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 案例一