5.3.1什么时候申请劳动争议仲裁？-已提取.pdf

什么时候申请劳动争议仲裁？ 劳动仲裁时效是指劳动争议的权利人 向劳动仲裁机构请求保护其权利的法定期限 这一法定期限对当事人的权利能否获得保护至关重要 案例一 工程公司作出 马某向南京白下区劳动 《解除马某劳动关系的决定》 仲裁委员会申请仲裁 并将该决定送达马某 向公司追索劳动报酬、经济补偿金 2008年8月20日 2010年8月23日 2008年4月10日 2010年6月28 日 马某前往苏丹工作 马某回国，此前 一直在苏丹逗留 请求已过仲裁 时效，不予受理 公司不为我购买机票、 不办理回国手续，不结算工资报酬， 我才滞留国外，只有筹足机票费用后 才能回国。没有及时主张权利有 法定原因，仲裁时效应当中止， 从我回国后起算 案例一 马某向南京白下区劳动 工程公司作出 仲裁委员会申请仲裁 案件经一审、二审、经江苏 《解除马某劳动关系的决定》 向公司追索劳动报酬、 省检察院提起抗诉启动再审， 并将该决定送达马某 经济补偿金 最终仍以超过仲裁时效为由 驳回了马某的诉讼请求 2008年8月20日 2010年8月23日 2008年4月10日 2010年6月28 日 马某向当地人民法院起诉， 马某前往苏丹工作 马某回国，此前 要求法院判决公司向他支付 一直在苏丹逗留 劳动报酬和经济补偿金 • 劳动仲裁时效有怎样的效力? • 劳动仲裁时效怎么计算? 马某提出仲裁申请已过仲裁时效 权利没有得到仲裁委员会和法院的保护 仲裁委员会： 法院： 作出不予受理的决定 驳回马某的诉讼请求 劳动仲裁时效所产生的效力 法条链接 《最高人民法院关于适用中 《劳动人事争议 华人民共和国民事诉讼法的 仲裁办案规则》(2009年实 解释》第二百一十九条。 施，已废止 当事人超过诉讼时效期间 第三十条 仲裁委员会对符合 起诉的，人民法院应予受 下列条件的仲裁申请应当予 理。受理后对方当事人提 以受理，并在收到仲裁申请 出诉讼时效抗辩，人民法 之日起五日内向申请人出具 院经审理认为抗辩事由成 受通知书： 立的，判决驳回原告的诉 （三）在申请仲裁的法定时 讼请求。 效期间内； 2017年修订的 《仲裁办案规则》： 仲裁时效期间不再作为受理仲裁申请的条件 9 法条