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人的官僚组织异化 各系要侧重本系的特点，撰写毕业论文，字数一样在 5000－8000字左右，要求用运算机打印出来，格式为： A4 纸，小 4 号仿宋体字，毕业 论文的格式严格按照学校的统一要求的格式（中英文摘要 150－300 字，关 键词 3－5 个，名目、正文等） 。 南开大学 本科生毕业论文（设 计） 题目： 学 号： 姓 名： 年 级： 学 院： 系 不： 专 业： 完成日期： 指导教师： 官僚组织中人的异化现象与解决途径 内容摘要：随着经济全球化和官僚制组织的扩张，官僚制组织对其内部的成员个体产生了越来越强的异化现象。官僚制组织以其明显的合理性而被当代社会广泛采纳。而正是由于官僚制强调合理性，才造成了其内部成员的异化。本文旨在从理论层面上解决这一对矛盾。作者认为，关于这对矛盾，只能通过理性的方式，从组织理论的角度去解决，进而寻求人类获得自我实现的道路。 关键词： 官僚制组织 异化 官僚制理性 目 录 一、引言 二、官僚制概述 三、异化的概念 四、官僚制异化人的缘故 五、解决途径 六、消灭官僚制后的社会组织形式 引 言 世纪是人类历史上最盛大、最富足的时代，但看起来又是一个人人不得志的年代。生活总是充满了压力。人们看起来总在为自己无名的失意而发愁。这种失意根源于自我实现的欲求不得。随着时代的进步，当社会满足了人类较低层次的需要以后，人类必定要追求更高层次的需求——自我实现