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小外贸企业规章制度 【篇一：中小型外贸企业管理制度】 ****科技 第一章 人事制度 第一节 招聘制度 一、用人标准：重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件：合格应聘者应含有应聘岗位所要求年纪、学历、专业、执业资格等条件，同时含有敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节 考勤管理制度 一、工作时间 企业每七天工作六天，职员每日正常工作时间为 8 小时。其中，周一至周五：早晨9：00 － 12：00，下午13：00 － 18：00 为工作时间，12：00 － 13：00 为午餐休息。企业可按情况调整作息时间。 二、考勤 1.全部专职职员必需严格遵守企业考勤制度，上下班实施报道。 2.迟到、早退、旷工 （1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金10 元；超出 1 小时以上者必需提前办理请假手续，不然按旷工处理。 （2）月迟到、早退累计达五次者，扣除对应薪金后，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者给予解聘。 3.请假. （1）病假 a.职员病假须于前一天致电部门责任人，请假一天以上，病愈上班后须补医院就诊证实。 b.职员因患传染病或其它重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具康复证实，经人事部门核定后，由企业给工作安排。 （2）事假：紧急突发事故可由自己或委托她人通知部门责任人同意，其它请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门立案，方可离开工作岗位，不然按旷工论处。事假期间不计发工资。 4.出差 （1）职员出差前填好《出差申请单》呈权责领导同意后，报人事部门立案，不然按事假进行考勤。 （2）出差人员标准上须在要求时间内返回，如需延期应通知部门责任人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5.加班 （1）加班应填写《加班单》，经部门责任人同意后报人事部门立案，不然不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以《劳动协议》约定标准为基数，以天为单位计算。 （2）加班工资按以下标准计算： （3）人事部门负责审查加班合理性及效率。 （4）企业内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （5）企业实施轮班制职员及驾驶员加班费计算措施将另行要求。 6.考勤统计及检验 （1）考勤责任人需对企业职员出勤情况于每个月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤给予上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤正确性负责。 （2）人事部门对企业考勤行使检验权，各部门领导对本部门行使检验权。检验分例行检验（每个月最少两次）和随机检验。 （3）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，给 100 元以上罚款，情节严重者作解聘处理。 第三节 人事异动 一、调动管理 1.由调入部门填写《职员内部调动通知单》，由调出及调入部门责任人双方同意并报人事部门经理同意，部门经理以上人员调动由总裁（子企业由总经理）同意。 2.同意后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。 3.一般职员须在三天之内，部门责任人在七天之内办理好工作交接手续。 4.职员本人应于指定日期履任新职，人事部门将相关文件存档备查，并于信息管理系统中进行信息置换。 5.人事部门将依据该职员于新工作岗位上工作职责，对其进行人事考评，评价职员异动结果。 第四节 薪酬管理 一 、薪酬 1.标准:以贡献、能力、态度和责任为分配依据,遵照按劳分配、效率优先、兼顾公平及可连续发展标准。 2 .适用对象：本企业全部正式职员。 3 .薪酬组成：基础工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩效工资、分成工资、奖金。 （1）岗位工资依据工作岗位和岗位所需要技能确定，不一样岗位对应不一样岗位工资等级。 （2）工龄工资依据职员实际参与工作时间和职员在本企业工作时间来确定。 （3）学历工资依据职员所含有学历水平来确定。 （4）绩效工资依据企业对职员考评结果确定。 4.工资制度 （1）年薪制。适适用于企业总裁、副总裁及其它经总裁同意特殊人才。工资总额＝基础工资 ＋年底奖金。 （2）分成工资制。适适用于从事营销工作人员。工资总额=岗位固定工资+绩效工资+分成工资+年底奖金。 （3）结构工资制。适适用于中基层管理人员、生产技术人员、职能人员、后勤管理人员。工资总额＝基础工资＋绩效工资。 （4）固定工资制。工作量轻易衡量后勤服务人员。 （5）计时工资制。适适用于工作量波动幅度大生产操作工人。工资总额＝基础工资+绩效工资+计时工资。 （6）新进人职员资：试用期内通常定为招聘岗位工资等级内第一档工资70%发放，试用期内无浮动工资。 5.企业按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每个月 1