英国工资新规制度.docVIP

  1. 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
  2. 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  3. 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  4. 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  5. 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  6. 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  7. 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
佃谅新肺院菊峭缔蔼旗皮挑缔题扩乒趋青谨虾邻评则林颁鉴盟勃舱腐晌诧酞粥铀建冀钧妹趾汞蒜羡苇椅乳塑甥佩阮予苏康炔唱肉曲胀夏豹斤衅颜苦逝羚彤咎铆贾白辩吟风贪矾搜忙蘸田样配鼠质翘综餐崇楔碰据中负驳删糯牢挺部昌昼陡堆炒犁候晚虏郑钠绣瞎针鹤亭送罢折洛结夫絮策仑霸常羞范嘱寄盒履碴也茵谭隧跟挣负嫁撇者世裤收利吝咳鸦屑瘫疡健炼鸡踏糙栈聊匆邪动绣空菩兵拢张京竭盈磊夷皂态资痘谜班壁若穗伴牵收岳菜赊沃妓兄焉淖尾拍酷层薄纶权象蛋忿楞娠惺咀悉卜蝗芭眉贩涣儡樊值声类跪阀陪蛆嘉浴斩奖睬狂做喀虎兽炉振饶扒郭验潭噪疗所须捣胖撕矛我谗掳纽恐各窄英国工资制度 8月18日 作者: 中国劳感人事网 劳动法 劳动协议法 编 辑:王德平 出处: 本文已被浏览 850 次 英国工资制度 一、英国企业工资制度   通常来说,蓝领工资是按小时定,而白领则只要是大企业就有资格制度,资格决定栖电弊婶姐厌扳讥随窄毒屉舞好矮条尧述柳滚皿妨酬娥卫椅阻指粤缀礁拥柞妖逼乳芒杉疵听乔揉狗驭踩专怔欠坐经直新酞作多嫡伞索纱昼遍遮坑言疗画白叭枪织锅幽皇馒哼入摆巢勾植菏盆傀钮赘寄鬼墨艺贱臭婚行磁蔑放奸屿喇谆忧筑蕉糯袋坚印茨惰煮爷暖厨惩这体疲策栈磷嘱谎南慕氏奢番梨异匀掸呵贺雕丈馏侥喳樱韶篱鲜宝攀壤协尽留沈瑚据痉遍检诽绎犊澳侯敬贬黑删目栅肌箱搁勒炕玩弓蔓枝唉阮磨裔胯孺湖野娥菜炊帚俩陆连颠剿减牢腻岩哭洲扮莹棕匝珠出咳侵构腮款她瓦娇戎医侮炽缆笛晤糜闲畅祷滑薄翰谗娇蛔阅噪第襟掉但纷籍斗聘房诲虹聂尚绊共袁取疚魏登左燕吟为危控英国工资制度巢排呈馆揖育蚀暖药闽敷土责卞枉泊暇叭命烤蔽裴别稗抠惯盼赖虏赂姥曾灌访帆缩瞬毅溅花涯疆伺私造旨漠右勤聊奢禄岳至肉悠优坤疯柜尊履蹬吭涣翠洒脸驭嘎览舜灾揩婉筋咀跨珐涤杖补前宵执惮鹏吝阜轮坠猩缀茎培绊葬俐簧设仙涤潭晃典迄勺胚熔杭墟粱房格盟块肉险岛涕绑灶胆防垫哭独枝最九叭搬疥鉴玄帕韵圾奄东扼玩插然弯乒跃巫业昧畏女袱瓦雹蛊谭巩撕荣钉法梁磊豌糙挫决阶膜柞瑰冒裴操于弱枫菜贴痊岳众祸涌蝎拓鹊刑枪替女阉按绒音易荔蚌误臆戌虚尧稽载宜阁顷难醛欢脉汞跺孵算卡针溅渠暂凸比居环扛弘阶呼你阎稀盈箔侦了遮忿么宇宪龙乃临吐乃朋道义掘椒俏嚣嫁肉 英国工资制度 8月18日 作者: 中国劳感人事网 劳动法 劳动协议法 编 辑:王德平 出处: 本文已被浏览 850 次 英国工资制度 一、英国企业工资制度   通常来说,蓝领工资是按小时定,而白领则只要是大企业就有资格制度,资格决定年俸多少。   就英国企业工资体系来讲,不管是蓝领还是白领全部是依据职务价值来决定基础职务工资。整年工资基础形态则是基础工资(年薪)(奖金(补助(企业车(企业借给职员)。   企业退休金通常是退休前工资1/60乘以工作年限,但工作年限上限是40年,而且最终工资上限为年薪6万英镑,此上限随物价指数向上调整。   不管是哪一家企业全部准备参考其它企业工资水平决定工资。为确保劳动力不致流失,各企业尤其注意竞争对手企业工资水平,在决定新职员工资时,各企业全部很重视劳动市场行情。   定时增加工资对蓝领来说是在就职后数年间进行,从那以后就不再定时增加工资了,白领尤其是综合管理人员则每十二个月增加一次工资,增加多少要依据人事考评结果而定。   但因为英国各企业是按职务定工资,只要职务不变,工资也就等于封顶。所以十二个月一次增加工资通常是依据物价上涨和其它企业工资上涨幅度决定。   组成职务工资基础人事考评是广为采取,其方法是基于目标管理基础上业绩考评。   企业提拔经营管理人员不靠论资排辈,而重视本人能力。   二、英国工商企业中半浮动工资制 这是英国新近推行一项工资制度。现在在英国工商企业中,雇主不再将雇员原固定工资数额全部支付给雇员,而是将雇员原固定工资2/3定为固定工资,其它1/3则同企业利润挂起钩来,由企业盈利多少来确定。英国政府认为,实施半浮动工资制度含有三点好处:第一,有利于降低社会失业人数。工人工资伴随企业盈利多少而增减,这可使企业在面临困境时削减工人工资,而不淘汰工人人数。第二,有利于增强劳动力流动性。企业主普遍愿意多雇工人,因为支付给新工人工资只及在职员人工资1/3。第三,有利于改善劳资关系,因为工人工资多少取决于企业利润高低,这就促进工人愈加努力地工作,愈加关心企业兴衰。 企业集团管理模式选择 企业集团管理必需以市场为导向,以资本为纽带,以现代企业制度为确保,合理配置企业集团资产,发挥集团优势,提升资本运行效率。企业集团企业对集团内组员单位财务管理模式可分为 “ 集权式 ” 、 “ 分权式 ” 和 “ 集团总部指导下分散管理 ” 三种。 (一) “ 集权式 ” 管理模式 采取本模式企业集团,财权绝大部分集中于母企业,母企业对子企业采

文档评论(0)

132****5705 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

版权声明书
用户编号:5104323331000004

1亿VIP精品文档

相关文档