员工福利组织规章与办法(20201206193129).docxVIP

员工福利组织规章与办法 一、职员福利社章程 （一） 本章程按照服装工业股份有限公司职员福利委员会组织简章第十条规 ^定订疋。 （二） 本社定名为服装工业股份有限公司职员福利社。 （三） 本社设主任一人，总理社务。 （四） 本社设业务、总务两组。 （五） 业务组经营下列各项事项： 1?关于改善生活事项。 2?关于补习教育事项。 关于康乐事项。 4?关于人事服务事项。 5.其他有关福利事项。 （六） 总务组经营下列各项： 1?关于公文撰写缮校收发及印信保管事项。 2?关于本社人事治理事项。 3?关于本社经费出纳事项。 关于庶务事项。 5?其他不属于业务组的事项。 （七） 本社各组各设干事1人，助理干事若干人，承主任之命办理各组事务 （八） 本社主任、干事及助理干事均由职员福利委员会派充。 （九） 本社举办业务暂定如下： 1.贩卖部（日用品廉售、分期付款等）。 2?图书室（出借代理业务有关书籍等）。 阅报室（提供书报杂志等）。 4?康乐活动（举办郊游、年终聚餐、晚会、摸彩等） 其他（办理专案福利补助等）。 （十）本社举办的业务，除物品消耗得依成本收费外，概以免费为原则。 （十^一 ）本社设社务会议，由主任、干事及助理干事组织，以主任为主席，其 议事细则另订。 （十二）本办事细则另订。 （十三）本章程自呈奉主管官署核准后施行，修改亦同。 二、职员福利委员会组织简章 （一） 本简章遵照职员福利委员会组织规程第十条的规定订定。 （二） 本会定名为服装工业股份有限公司职员福利委员会。 （三） 本会设于服装工业股份有限公司内。 （四） 本会设委员9人，除由本公司财务部经理为因此委员外， 其余由职员推 选代表5人，工人推选代表3人充任。再由委员互推1人为主任委员，任 期除因此委员外，均为1年，连选得连任。 （五） 本会设总干事1人，由委员互推兼任或聘会外人员兼任。 （六） 本会委员、干事概为义务职。 （七） 本会每月开会1次，必要时可开临时会议，会议由主任委员召集并任主 席。 （八） 主任委员因故不能执行职务时，应在委员中托付 1人代理。 （九） 本会任务如下： 1?关于职员福利事业的审议、推进及督导事项。 2?关于职员福利金的筹划、保管及动用事项。 3?关于职员福利事业经费的分配、稽核及收支报告事项。 其他有关福利事项。 （十）本会办理福利事业设置服装工业股份有限公司职员福利社，其章程另 订。 （十一）依法提拨的福利金，应由本会存入银行保管，非经本会会议通过不得 动用。 （十二）本简章自呈奉主管官署核准后施行，修改时亦同 三、职员福利委员会 组织方法草案 （一） 本方法按照职员福利条例，工厂法及本公司人事治理方法制定。本公司 职工福利委员会的组织、工作项目悉依本方法的规定办理。 （二） 本公司职工福利委员会设主任委员1人，由公司选派。一样委6人，3 人由主任委员推举，其余由职员全体推举。福利委员会 （以下称本委员会） 每月召开一次，由主任委员负责召集。 （三） 本委员会设干事3人，负责办理财务、行政及福利活动的举办。干事由 主任委员自委员中推举。 （四） 本委员会设福利金运用小组，由主任委员及所有干事组成，负责福利金 的运用、审核。 （五） 本委员会负责办理本公司所有职员同仁之各项福利、伙食及职工福利金 的运用事宜。 （六） 本委员会之委员、干事任期一年，连选得连任，每年的 9月1日改选， 选举后赶忙生效。 （七） 本委员会之委员、干事均为义务性职位，不得支领本委员的薪资，若有 侵占本公司职员权益事实，应以本公司人事治理方法论处。 （八） 有关福利金的动支、运用，另订方法办理。 （九） 本方法有未尽事宜应酌情修订。 （十）本方法自即日起施行。 五、职员福利委员会办事细则 （一） 本会为确定工作人员职责，便利会务处理，特订定本细则。 （二） 本会职责及会务的处理，除法令及本会组织简章另有规定外， 悉依本细 则行之。 （三） 本会为本公司职工福利事业的决策机构。 （四） 本会主任委员的任务如下： 1?召集、主持委员会议，并执行其决议。 2?业务打算、工作报告、经费、预决算的提出研议及工作人员的提请任免。 3?策划、指挥、监督本会及所属单位的业务、经费、人事。 4?代表本会总理一切会务。 （五） 本会委员的任务如下： 1?参加委员会议研拟提案。 2?提出有关福利事业的研究，推动改进事项的建议。 3?坚行本会推定及主任委员分配事项，并提出报告。 （六） 本会总干事的任务如下： 1?秉承主任委员之命及本会的决议处理本会日常业务。 2?业务打算、工作报告、预决算、报表等撰制事项。 3?有关文件的收发登记、撰拟、保管及开会的通知、布置、记录等事项。 4?本会资产、用品、各项福利设施的登记保管以及对外连络等有关庶务事项。 5?本会各小组暨所属单位的联系事项。