公司员工招录用管理制度.--管理制度.docVIP

武汉华光电气有限公司 员工招聘录用管理制度 第一章 总 则 第一条 为保证公司招聘录用管理的科学性、合理性，提高招聘效率，确保招聘效果，以利于公司引进优秀人才，特制定本规定。 第二条 本规定包括：招聘和录用的管理。 第三条 权责规定：人力资源部为本公司唯一具有招聘、录用权之单位。 第二章 招 聘 第四条 招聘的原则： 德才兼备原则：公司招聘员工时，不仅要注重员工的业务工作能力，而且注重员工的道德品质； 内部优先原则：职位空缺和出现新职位时，优先聘用在职员工，内部不能满足时再向外招聘。第五条 人力资源需求申请： 1．定期性人力需求：每季度最后一个月的月底，由各部门负责人（各分公司负责人）依实际需求和人员编 制情况提出下个季度部门（分公司） 《人力资源需求表》 ，交人力资源部。 2．非定期（临时）人员需求：非定期性（临时）的紧急人员需求申请，由所在部门负责人（分公司负责人） 提出《人力资源需求表》，交人力资源部。 3．人力资源规划人员需求：人力资源部根据各部门（各分公司）提出的人力资源需求及公司整体人力资源 规划，整理出公司《人力资源需求表》。 4．人力资源部将公司《人力资源需求表》提交公司领导，根据岗位的性质，确定内部调配或外部招聘。 5．如确定内部调配，则通过与相关部门（分公司）负责人和当事人沟通协商后，由人力资源部负责办理内 部人员调动手续。 第六条 招聘： 1．经过人员调配之