公司员工招聘实施细则.参考模板.docVIP

公司员工招聘流程方案 1 章 总则 1 条 目的为规范员工招聘录用程序，充分体现公开、公平、公正的原则， 保证公司各部门各岗位能及时有效地补充到所需要的人才， 使其促进 公司得以更快地发展，特制定本制度。 2 条 适用对象公司所有招聘员工 3 条 权责单位 1．办公室负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作。 2．总经理负责本办法制定、修改、废止等的核准。 第 4 条 招聘录用的原则 公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽 其才、才尽其用的原则。 第 5 条 公司成立招聘组负责对人员的筛选， 其小组成员一般由 3 人组成，分别来自办公室、用人部门、公司领导。不同对象的招聘 人员，其面试考官的人员构成是不一样的，具体内容如下表所示。 不同人员面试考官的构成 职位 初试 复试 核定 审批 普通员工 办公室人员 办公室人员 +用 总经理 董事长 人部门主管 中层以上管 办公室人员 +用 部门主管 +总经 总经理 董事长 理人员 人部门主管 理/副总经理 2 章 招聘需求 1 条 招聘工作从招聘需求的提出开始， 招聘需求由各用人部门根据业务发展及工作需要提出书面申请 （包括：需要多少人、职务、岗位要求、到职时间等内容） ，上报办公室按程序报批，并需总经理审批，方有效。 2 条 突发的人员需求。 因新增加的业务而现有企业内缺乏此 工种人才或不足时， 应及时将人员需