考勤劳动合同福利社保管理详细规定.docVIP

考勤管理要求 1、适用范围 本要求适适用于企业全体职员。 2、考勤组织 （1） 办公室负责监督检验考勤制度实施。 （2） 办公室负责企业各部门考勤。 （3） 生产技术部由车间工作责任人员负责考勤统计和汇总上报办公室。 （4） 考勤人所属被考勤职员不在一处工作，考勤人可指定代理人（代理人应报办公室立案）对各工作点职员实施考勤或电话考勤。 （5）考勤人自我考勤并接收上级主管不定时查勤。 （6）总经理免予考勤。 3、工作时间 (1) 实施每七天6天工作制，周一至周六为工作日，公休日为周日，企业职员具体工作时间以下： 生产车间工作时间为： 早晨8:00～12:00，下午14:00～18:00 （车间生产时间依据生产情况有生产技术部制订） 其它部门工作时间为: 月 份 上班时间 下班时间 午餐及午休时间 3——10 08：30 17：30 12：00——14：00 11——2 08：30 17：00 12：00——13：30 视生产情况而定，灵活调整可为周末双休。 按上表时间节点，每日考勤分2次， 职员应按本要求作息时间按时上、下班，上班时间前5分钟到岗，做工作准备，下班时间前5分钟打扫整理办公区。因季节改变或工作需要调整工作时间由办公室另行通知。 4、公休日 （1） 下列日期为公休日（全薪）。 ① 法定节日：元旦：一月一日；春节：农历除夕、正月初一、初二；劳动节：五月一日；国庆节：十月一日、二日、三日；农历清明、端午、中秋各放一天。 ② 假日：周日。 （2） 其它节假日全薪公休由办公室依据国家政策和企业实际提出方案报总经理核准。 5、打卡或签到 （1）总经理以下职员一律实施上、下班打卡或签到制度，每日共打卡或签到2次，考勤人抽查2次。 ① 职员须先到所属考勤点打卡或签到后，方能外出办理各项业务，特殊情况需事后经考勤人签卡同意，不办理同意手续者，按旷工处理。 ②职员外出如因工作原因不能回来打下班卡或忘打卡者，须于事后次日经考勤人签卡确定，不然按旷工处理。 ③职员工作日因工未打卡或签到须立即报考勤人签字确定，在未打卡或签到当日或事后次个工作日签注，不然，按旷工处理。是考勤人由其上一级主管签字确定。 （2）职员不得代打卡或签到，一经发觉分别给代理者和被代理者严重警告并各处罚50元/次，累计二次给记过处分。 6、假别 （1）职员在工作时间内因故须请假，应事先填写请假单，说明请假理由，确定请假日期，按假别审批权限当面向其主管申请，经核准后，将请假单交办公室立案方能休假。特殊情况，应以电话申请，完假后第一个工作日完备请假手续。未经主管核准不得先行缺勤，不然，按旷工处理。 （2）病假 ① 职员休病假应事后提供医院开具休假或住院证实或挂号单及医疗手册（请假1天之内者不在此要求内），不然，按事假处理。 ② 职员因患病或非因工负伤，病休愈30日，应和其签署病休协议书。 ③病假期间待遇： A． 职员每个月休病假1天以内，全额工资照发，整年仅享受5 次。 B．病假工资发放标准：一天以内（含一天）病假按全薪发放；一天以上三天以内（含三天）病假，按日薪７０％发放；三天以上十五天以内（含十五天）病假，按日薪５０％发放，超出十五天以上病假不计发工资。 （3） 事假 ① 职员整年累计事假不得超出10天。 ②职员不得利用事假进行旅游等娱乐活动。 ③职员每个月休事假1天以内，全额工资照发，整年仅享受5 次，累计超出5天以上事假，能够年假相充抵，不足充抵扣除事假期间工资。 ④带薪事假、病假整年累计不得超出5天。 （4）婚假 职员达成法定结婚年纪结婚时可享受婚假（仅限一次）3天，若男、女双方均达成晚婚年纪(男方25周岁、女方23周岁)，可增加晚婚假15天，婚假期间视同出勤。 （5）丧假 职员父母、儿女、配偶、配偶父母、抚养人逝世时，可给丧假3天；职员祖父母、外祖父母、孙儿女、外孙儿女、弟兄姐妹逝世时，可给丧假1天。丧假期间视同出勤。 （6） 产假和计划生育假 ①女职员产假分别按：单产顺产者，给产假90天，其中产前休息15天，产后休息75天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假10天；妊娠不满三个月和满三个月以上流产时(含自然流产、人工流产，仅享受一次。)分别给计划生育假15天和42天。 ②配偶分娩，男职员给7天看护假。 ③ 上述产假期间视同出勤。 （7）带薪年休假 ①入职满十二个月职员可享受5个工作日年休假，年假亦可兑扣事假，以后每增加十二个月司龄年休假也对应增加一个工作日，但最高不能超出15个工作日。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。休假期间多种待遇视同出勤。 ②带薪年休假应该一次使用完成，如确有特殊情况或工作安排不开，经主管同意可分2～3次使用，但不得跨年度累计使用，每十二个月1月1日-12月30日为一个年度。 ③激励职员在确保工作情况