考勤新规制度专业资料.docVIP

企业考勤制度 第一章 总?则 第一条 ?为维护正常工作秩序，强化全体职员纪律观念，结合企业实际情况，制订本制度,全体职员均应提升认识，自觉地、认真地实施考勤制度。 第二条 企业考勤管理由行政人事部负责实施。 第三条 各部门经理、主管对本部门人员考勤工作负有监督义务。 第四条 企业考勤实施打卡制度，职员上、下班均需打卡统计出勤，天天打卡4次，即早晨上班、下班2次，下午上班、下班2次。 第五条 因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，在出差回来两日之内需写明原因由部门责任人签字交给行政人事部方可生效，逾期不办理按旷工处理。 第六条 因忘记打卡职员每个月有1次补交《未考勤指示单》签批机会，其它不做补签，视为迟到或早退（特殊情况须暂找董事长签字同意）。 以下情况不受1次《未考勤指示单》限制： 1.因打卡机异常无法打卡； 2.打卡机故障出现出勤数据异常； 3.因工作、会议不能立即打卡。 第七条 职员外出办理相关业务，须先到企业签到，并向本部门责任人申请外出原因及返回企业时间。 第八条 上班时间不得办理私事，如有违反即处罚100元，并通报批评，有偏护行为者连带处罚，企业各部门责任人作为监督。职员违反本条款3次企业有权解除劳动协议。 第九条 考勤统计作为个人工作绩效考评关键参考依据之一。 第二章 具体要求 第十条 工作时间 1、企业全体职员每日工作时间采取八小时工作制。 2、早晨上班时间为8：00至12:00；下午上班时间为14:00至18：00。（若遇季节更换，具体时间以另行通知为准）。 第十一条 迟到、早退 1、迟到1—5分钟以内，罚款10元；迟到5—20分钟以内，罚款25元；迟到20分钟以上1小时以内，按事假半天处理；迟到1小时以上，按事假2天处理。 2、早退20分钟以内，罚款50元；早退20分钟以上1小时以内，按事假半天处理；早退1小时以上，按事假2天处理。 3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动关系。 4、碰到恶劣天气、交通事故等特殊情况，不能如时到岗核查属实经总经理同意可不按迟到早退处理，时间仅限半小时以内。 第十二条 旷工 以下情况属于旷工： 1.未向企业请假不上班者； 2.未按要求申请外出，部门经理以上领导不知去向者； 3、申请请假但未获同意而私自休假者； 4、不服从企业或部门调动，私自不到岗者； 5、假满无故不到岗者或续假未得到同意而不到岗者； 职员请假需提前向部门责任人书面提出，对于没提前请假而打电话请假按旷工处理。特殊情况部门经理以上领导核实后方可按事假处理。 备注：考勤责任人应严格考勤纪律，如实、正确统计。考勤统计包含职员事假、病假、年休假、婚假、丧假、产假、迟到、早退、缺勤、等情况，一旦发觉作弊行为或审核不严疏漏，将对签批考勤责任人处以500元罚款，对行政管理部责任人处以300元罚款。对检举人给500元奖励。 第十三条 旷工处罚标准 1、旷工半天按扣除三天考勤计算； 2、旷工一天按扣除五天考勤计算； 3、连续旷工三天或年累计旷工七天，企业将解除劳动协议并扣发当月工资作为违约赔偿。 第十四条 请假 1、请假需以书面形式填写请假单； 2、请假包含事假和病假； 3、请事假属无薪假； 4、请病假当月超出1天属无薪假； 5、请病假需提供县级以上医院病例证实，不然按事假处理； 6、因为急病或急事不能按时上班者，需在上班后半小时内致电直接领导口头请假，待回企业后由直接领导证实及携带病例到行政人事部补假，不然按事假处理。 7、事假、病假期间，职员工资和奖金按当月实际出勤率计算。在30天之内，事假超出三天或病假超出5天，不能参与当月奖金分配。十二个月之内，事假累积20天以上或病假累计40天以上不能参与当年年底奖金分配。 第十五条 调休 因工作需要正常节假日不能安排休息，须由部门责任人结合职员具体情况进行调休安排。调休应提前一天填写《调休申请单》，由部门责任人审批后呈行政人事部立案。 第十六条 请假及调休审批程序 1、请假1天至2天（含2天）：部门经理同意； 2、请假2天以上：工程部、招采部、成本部由张总同意；财务部、行政人事部由张总同意； 第十七条 婚假 1、职员为本企业服务满十二个月并符合结婚年纪可享受婚假； 2、请婚假需提前30天以书面形式填写假单； 3、达成法定结婚年纪有3天婚假（不包含公休日和法定假日）； 4、达成晚婚年纪结婚有5天婚假、 5、婚假结束需提供结婚证原件到行政人事部销假，没有结婚原件按事假处理。 6、婚假享受全额基础工资。 第十八条 慰唁假 1、职员直系亲属（指：父母或配偶父母、配偶、儿女）逝世给职员慰唁假： 2、职员有三天丧假（不含公休日和