银行绩效考核管理信息系统的设计与实现.pdfVIP

银行绩效考核管理信息系统的设计与实现 银行绩效考核管理信息系统的设计与实现 早在 2000 年，国家就出台了对商业银行的绩效考核办法，要求各行 根据自己的实际情况，进行适度调整，建立适合本行的考核方法。加入 WTO 后，在国际银行业的带动下，我国银行业取得了快速的发展，对绩效 考核管理又提出了新的目标。希望能借此保证银行战略目标的实现，促进 银行健康、稳定的发发展。绩效考核是银行实现战略目标的主要手段之 一，建立完善的绩效考核制度和考核体系是银行内部管理的主要内容。绩 效考核不仅体现银行的经营思路和发展理念，同时也直接影响着每一位员 工的切身利益，对银行员工的收入有着密切的关系，体现了对员工价值分 配的管理方式。特别是在当前的市场经济环境下，银行间的竞争更加激 烈，在我国逐步开放外资市场的环境下，对银行的经营方式产生了巨大的 冲击。国家也逐步推进了对银行业的改革，要求银行转变管理理念，深化 基层改革，建立完善的绩效考核体系。 近年来，各大商业银行都非常重视绩效考核体系的建设，纷纷建立 了绩效考核管理制度，基本形成了以经济增加值、员工贡献度为核心的考 核方法，但绩效考核体系还存在长期激励与短期激励不协调、收益与风险 不完全匹配地情况，考核指标设计的科学性和合理性还需要进行一步的提 高。因此，银行还需要进一步完善绩效考核体系，制定全面、量化、客观 公正的考核指标。对于银行来说，建立绩效考核评价体系既是落实国家银 行发展战略的手段，也是实现银行价值最大化的有效途径，同时也是银行 发展的必然趋势。 系统结合银行绩效考核管理的规定和考核方法，建立银行的绩效考 核模型，确定对行员、机构的考核指标和各指标的计算方法；根据银行的 绩效考核模型，确定系统的功能和非功能需求。 课题应用软件工程方法和信息化技术，基于数据仓库的技术架构， 使用 Java 开发工具，设计和开发了一套银行绩效考核管理信息系统，能 够对银行绩效考核的各种数据进行收集，自动完成行员的绩效考核工作。 系统分绩效考核指标设置、业绩关系管理、业绩计算、业绩查询、业绩报 表中心分析中心六大功能模块。 1．研究现状分析 查阅国内外关于银行绩效考核的相关理论和技术，借鉴不同商业银 行的绩效考核方案，对比分析不同实现方案的优点和缺陷， 2．介绍开发系统使用的主要技术和工具，包括MVC 开发模 式、Spring 框架、Struts 框架和 Hibernate 框架。 3．系统需求分析 在调查银行绩效考核体系的基础上，建立银行绩效考核模型，分析 系统的业务流程、数据流程，确定系统的功能需求和性能需求。 4 ．系统设计 根据系统的总体建设目标，对系统进行概要设计和详细设计。 5．系统实现 搭建开发环境，开发语言选择 Java，数据库管理系统使用ORACLE， 给出主要功能模块的具体实现，包括用户管理、绩效考核指标设置、业绩 计算、业绩查询、业绩关系管理、分析中心和业绩报表。 6.系统测试 介绍测试方法、测试环境和使用的测试工具，对系统进行单元测 试、功能测试和性能测试，记录测试问题，分析测试数据，得出测试结 论。