新版员工违纪处罚详细规定.docVIP

职员违纪处罚要求 总则 为维护企业正常生产秩序和工作秩序，确保企业企业经营活动顺利进行，公平地维护职员和企业正当权益，依据《劳动协议法》和相关法律法规，特制订本要求。 企业关心珍惜职员，为职员提供良好劳动保护和工作条件。职员遵守国家各项法律法规、社会公德，遵守企业各项规章制度，克尽职责，完成工作任务，自觉维护企业声誉。 本要求适适用于全部和企业签订劳动协议职员。 处罚类型 对职员违纪行为，企业能够给予处罚。对违纪职员，能够采取以下处罚方法：1、扣发业绩工资；2、解除劳动协议；3、赔偿经济损失；4、除名；5、行政处分。对于职员同一件过失行为，企业有权采取一个或多个处罚方法。 扣发业绩工资，是指按摄影关标准扣发实际处罚月业绩工资。 赔偿经济损失，是指赔偿企业遭受直接和间接经济损失。 解除劳动协议，是指根据劳动法、劳动协议法等要求，企业依法实施解除劳动协议。本要求中列明给职员解除劳动协议处罚均属职员过失造成，根据《劳动法》等相关要求，企业将不支付经济赔偿金。 除名，是对职员自行脱离工作岗位，或无正当理由常常旷工达成一定时限，企业采取一个行政处理方法。 给行政处分，是指对职员违纪行为给警告、记过、记大过、降级、免职、留用察看、开除等行政处分。 违纪类型 违反企业规章制度是指不按要求实施企业要求、条例、制度等行为。以下行为属于严重违反企业规章制度行为： 旷工（包含上班时间擅离工作岗位；不按企业要求办理请假手续；无故缺勤或请假未取得同意私自休假；请假期限已满，不继续请假或请假未被同意私自休假等情况）30天内达成二天或年内累计达成四天。 虚报考勤、伪造病假单、代刷卡等考勤弄虚作假行为。 违反企业考勤制度（包含迟到、早退等）、违反《职员手册》中行为规范要求或企业其它规章制度30天内累计发生三次或年内累计发生六次。 在工作时间或在企业办公场所内，无理取闹，动手打人，对其它人员进行人身声誉攻击或进行流氓活动，影响企业正常工作秩序。 无正当理由不服从工作安排和指挥，或无理取闹，聚众闹事，影响工作秩序。 利用工作之便，吃拿索要，损害企业形象。 泄漏或企图泄漏企业秘密（包含：职员手册、内部规章制度、质量手册、工作指导书、业务操作规范、关键会议纪要、项目谈判进程、企业用户资料、代理费率、招投标标底、合相同），或利用工作之便给企业业务竞争对手提供信息或服务。 对用户态度蛮横，恶语相向，造成恶劣影响。 有意破坏企业办公设备等财产，造成经济损失达1000元。 参与非法组织，从事非法活动。 被公安机关给予治安行政处罚。 营私舞弊是指玩弄手段，违法乱纪，寻求私利行为。营私舞弊行为关键包含： 侵吞、窃取、骗取、私分、侵占、贪污企业或其它相关单位财物。 利用职权为自己和亲属、亲友谋取利益。 在业务交往中，利用职权和工作之便索取和收受利益。 占有或私分在经营、管理活动中收取回扣、折扣、中介费等。 在企业或其它关系单位报销应由个人支付多种费用。 损公肥私，将企业用户定单私自转卖、转送给其它相关单位，个人直接或间接得到经济上回报。 未经企业许可，从事本岗位以外和企业业务相关活动并获取酬劳。 将业务信息和渠道隐为私有或没有建立完整业务档案，在工作调动时有意隐瞒，不交接清楚。 在财务工作中不遵守财经纪律和政策，利用职权和工作之便牟取私利、挪用公款、公款私存、私设银行帐户，私借公款或拖欠公款。 在人事干部工作中，借调进、调出、考评、调配、晋升、任免、外派干部之机谋取私利。 以不正当手段谋取职位。 严重渎职，是指职员不按要求推行职责，造成经济损失或影响企业声誉行为。以下行为是严重渎职行为： 超越岗位权限，私自行为或决议。 应该作为时不作为，消极怠工。 违反操作指导书或职位说明书要求，操作渎职。 因为个人原因遗失企业关键业务单据或其它文件、资料。 明知会产生经济、质量、安全、赔偿等事故，有意隐瞒不报或发生上述事故后虚报、谎报、有意拖延。 因个人主观过失造成经营不善，给企业带来经济损失。 达成以下任何一项，视为造成企业重大损害： 使企业遭受行政管理部门，如工商行政管理局、公安、税务等行政处罚。 企业遭受经济损失总计达10000元。 企业遭受利益损害，职员个人（包含亲属、亲友）不妥得利总计达1000元。 企业形象、声誉遭受不良影响，包含用户投诉、上级企业通报批评、媒体负面报导等。 处罚标准 违反企业劳动纪律或规章制度，企业可同时采取以下处罚方法： 企业可按摄影关要求扣发当事人月度业绩工资； 达成本要求中严重违反规章制度程度，企业有权解除劳动协议。 连续旷工超出二天（不含节假日）或十二个月内累计旷工四天以上，企业有权给除名处罚。 营私舞弊行为，企业可同时采取以下处罚方法： 当事人须退还全部不妥得利，赔偿企业经济损失，给企业声誉带来影响，按企业要求采取方法，消除不利影响。